臺海網(wǎng)(微博)12月3日訊 據(jù)時代周報報道,即將于2015年初開始實施的中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革，或將改變這一局面，尤其是中國大型國有商業(yè)銀行負責人薪酬將大幅“縮水”，與職工薪酬差距將顯著縮小。

　　根據(jù)新華網(wǎng)的測算，此番改革后，央企主要負責人薪酬水平將不超過央企在崗職工平均工資的7—8倍，負責人與職工薪酬差距將顯著縮小。按照此計算，工行董事長將降薪90余萬元，建行董事長將降薪100余萬元。

　　國有商業(yè)銀行降薪，那么上市的股份制商業(yè)銀行高管薪酬，在銀行業(yè)利潤逐漸走下坡的背景之下是否也會下調？實際上，這種趨勢已經(jīng)出現(xiàn)。

　　據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2011年至2013年銀行業(yè)凈利潤同比增速分別為29%、17%、13%，呈逐年下降的趨勢；2013年16家上市銀行高管年度薪酬總計4.8億元，較2012年減少8674.85萬元，降幅達到15%。

　　即便如此，上市銀行高管年薪依然達到“超金領”水平，是銀行普通員工薪酬的十倍以上。

　　據(jù)時代周報記者統(tǒng)計，在A股上市的11家股份制商行和城商行董事長及行長平均薪酬中，除了光大銀行未在其年報中披露其行長薪資，其余10家銀行的高管薪酬水平均超過國有五大行。

　　采訪中，多家商業(yè)銀行皆向時代周報記者表示，市場情況、銀行業(yè)績是高管薪酬的發(fā)放標準。但值得注意的是，即使銀行規(guī)模、盈利水平等條件接近的狀況下，不同銀行的高管年薪差距也可達5-6倍。

　　“股東的民營成分將銀行的市場化水平由高到低劃分，從而導致了董事會薪資激勵力度的不同?！苯鹑谛袠I(yè)分析師陳凱向時代周報記者表示。