對比來看，中信銀行由中國中信有限公司以67.13%的股權(quán)絕對控股。該公司為國有獨資公司，前稱中國國際信托投資公司，于2011年12月經(jīng)國務(wù)院批準整體改制。浦發(fā)銀行的大股東則為中國移動通信集團廣東有限公司，持股20.00%，為大型上市央企。

　　興業(yè)銀行內(nèi)部一名不愿具名的人士也向時代周報記者指出：銀行市場化程度愈高，薪酬就會比較高一些。

　　比如，四大行的薪資標準在市場化環(huán)境下可能是不合理的，而民生因為是民營資本，就可以完全按照市場標準制定薪資。他進一步表示，興業(yè)銀行的薪資機制主要還是依照市場行情，再結(jié)合銀行每年的業(yè)績來制定。

　　對于相較行業(yè)偏低的高管薪資水平，中信銀行方面則向時代周報記者指出：“銀行或存在延遲支付的現(xiàn)象，薪資制度還是會保持競爭力，以符合行業(yè)普遍水平?！?/P>

　　與股份制商業(yè)銀行不同的是，城商行的高管薪資基本依照了銀行規(guī)模這一條件。比如，北京銀行、寧波銀行、南京銀行2013年總資產(chǎn)和凈利潤規(guī)模依次從高到低，董事長和行長薪資也從北京銀行半年180萬的水準逐漸遞減至年薪超過200萬和100萬。由此看來，在運作方式相近的城商行中，業(yè)績決定薪資一說體現(xiàn)得更為清晰。

　　實際上，商業(yè)銀行激勵機制的改革的根本目的在于通過更加透明的薪酬水平與機制，反映銀行真正的市場化水平，這幾乎已經(jīng)是銀行業(yè)內(nèi)的一種共識。

　　薪酬改革加劇兩極分化

　　將于2015年初開始實施的中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革，首批將涉及包括中石油、中石化、中國移動以及金融、鐵路行業(yè)在內(nèi)的72家央企。根據(jù)《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》，改革后央企負責人薪酬水平將不超過央企在崗職工平均工資的7-8倍。

　　中國人力資源和社會保障部副部長邱小平曾表示，與現(xiàn)行政策相比，改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負責人的薪酬水平將會下降，有的下降幅度還會比較大。這也意味著明年國有五大行高管年薪幾十萬至上百萬不等的縮水，與其他上市銀行的薪資水平差距或?qū)⒗蟆?/P>

　　年報信息顯示，國有五大行高管薪酬分為基本薪酬和績效薪酬，五大行高管當年基本薪酬在100萬左右，績效薪酬需要經(jīng)過相關(guān)部門審核延遲公布和發(fā)放，通常為基本薪酬的50%，即五大行董事長、行長年薪一般在150萬左右。

　　與不在改革范圍內(nèi)的股份制商業(yè)銀行和城商行相比，原本懸殊的高管薪資差距又將進一步拉大。面對市場普遍認為銀行業(yè)高管薪酬偏高的輿論，也有人抱不平，一位業(yè)內(nèi)人士曾指出，“與社會平均收入相比，200萬元的年薪顯然太高了。但如果參考國際銀行業(yè)的普遍情況，這樣的年薪其實并不算高。”

　　中國人民大學金融學教授趙錫軍對此則表示：“西方銀行的高管是由董事會作為最高權(quán)力機構(gòu)來投票選舉或聘請的，對高管的要求就是股東利益最大化，并獲得相應(yīng)的報酬。而我們的銀行高管，如果保持行政級別、采用組織任命的方式，而且被賦予了行政和社會公共職能，就不能完全采用市場化的方式。從這個角度看，改革是必要的?！?/P>