臺海網(wǎng)(微博)1月23日訊（海峽導(dǎo)報記者 溫航）在企業(yè)家李傳星看來，廈門現(xiàn)在的畢業(yè)生，對于用人單位而言，存在一種矛盾的心態(tài)：欲迎還拒?！靶劫Y開低了，就跳槽或辭職，（有的人）甚至寧愿在家當宅男?！崩顐餍窃诎l(fā)言中直言用工難的困境，若企業(yè)薪資開高了，對于剛步入社會的學(xué)生而言，又無法立即為企業(yè)創(chuàng)造利潤和價值，“用人單位必然要承擔(dān)高昂的人力成本，所以必然會擇優(yōu)慎用”。

　　他認為，現(xiàn)在的人才市場也好，就業(yè)中心也罷，必須負起責(zé)任來擔(dān)當畢業(yè)生與用人單位間溝通橋梁的作用。

　　李傳星建議，不定期組織待業(yè)的畢業(yè)生進行專門的職業(yè)培訓(xùn)，不光是教他們怎樣向用人單位做自我推介，更要在權(quán)利意識上進行指導(dǎo)。

　　同時，他提出，要教這些畢業(yè)生了解《勞動法》，教他們?nèi)绾闻c企業(yè)或公司簽訂用人協(xié)議，遇到勞資糾紛后如何維權(quán)等。這是一種培養(yǎng)待業(yè)畢業(yè)生去了解將來作為一名企業(yè)員工的義務(wù)與責(zé)任，也只有這樣，才能讓畢業(yè)生為企業(yè)乃至社會創(chuàng)造價值，進而實現(xiàn)自身價值。