智聯(lián)招聘的此次調(diào)查,隨機(jī)挑選了廈門(mén)數(shù)百白領(lǐng)作為樣本,通過(guò)回收問(wèn)卷,分別從白領(lǐng)事業(yè)信心度指數(shù)及跳槽意愿等方面進(jìn)行調(diào)查。
問(wèn)卷分析顯示,這個(gè)秋季,有66.6%的鷺島白領(lǐng)對(duì)今年的年終獎(jiǎng)非常沒(méi)有信心,僅6.1%的白領(lǐng)表示對(duì)年終獎(jiǎng)自信滿(mǎn)滿(mǎn),信心指數(shù)遠(yuǎn)低于全國(guó)平均水平。
與此同時(shí),剛?cè)肭?,白領(lǐng)階層已出現(xiàn)離職高峰,調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,目前,近兩成廈門(mén)白領(lǐng)已找到意向性職位并開(kāi)始辦理離職或入職手續(xù),且仍有三成白領(lǐng)正“蠢蠢欲動(dòng)”,尋找新的機(jī)會(huì),而肯定不會(huì)跳槽的比例為47.9%。
白領(lǐng)更注重工作生活平衡
進(jìn)一步的數(shù)據(jù)分析顯示,秋季離職高峰的背后,不少白領(lǐng)認(rèn)為職業(yè)發(fā)展受限,薪酬水平太低,工作壓力大,這成為他們跳槽最主要的助推手。
不過(guò),導(dǎo)報(bào)記者注意到,除了這些老因素,包括今年在內(nèi),近年來(lái),“工作與生活平衡”正慢慢成為越來(lái)越多白領(lǐng)離職的重要原因。智聯(lián)招聘的人力資源專(zhuān)家認(rèn)為,隨著社會(huì)價(jià)值觀的多元化,白領(lǐng)的職場(chǎng)價(jià)值觀也更加多元,有更多的人希望追求健康的生活方式,希望有更多時(shí)間與家人相處,希望生活更加豐富,實(shí)現(xiàn)工作生活平衡。
80、90后更注重工作“情緒”
導(dǎo)報(bào)記者同時(shí)了解到,隨著80、90后占據(jù)職場(chǎng)主流,此次調(diào)查中,越來(lái)越多的求職者和員工在看重薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等實(shí)際要素的同時(shí),也開(kāi)始更多地看重工作中的情緒健康。
也就是說(shuō),工作開(kāi)心與否成為這些新群體是否長(zhǎng)留的重要因素。專(zhuān)家表示,如果企業(yè)能夠控制適度的工作壓力,鼓勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)健康的生活方式,有助于提升員工的滿(mǎn)意度。而對(duì)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō),做好自己的時(shí)間和情緒管理,養(yǎng)成良好的職業(yè)精神,有效減輕工作壓力,最終實(shí)現(xiàn)工作生活平衡。












