▲臺(tái)灣新生代來(lái)廈交流，看中大陸發(fā)展前景，多有“登陸”扎根的想法
也有“不和諧”的聲音。上周末，“2014大學(xué)生赴大陸臺(tái)商企業(yè)研習(xí)成果發(fā)表會(huì)”在臺(tái)北舉行。會(huì)上，臺(tái)北經(jīng)營(yíng)管理研究院院長(zhǎng)陳明璋表示，臺(tái)（灣）干（部）目前在大陸臺(tái)資企業(yè)工作，與（大）陸干（部）相比已沒(méi)有所謂“能力優(yōu)勢(shì)”，就只剩下“忠誠(chéng)度”了。
導(dǎo)報(bào)記者在采訪(fǎng)中獲悉，近年來(lái)，不少臺(tái)資企業(yè)主在選擇臺(tái)干問(wèn)題上已趨于理性，雖然每年都會(huì)留一定的名額補(bǔ)充臺(tái)灣新鮮血液，但陸干在臺(tái)企中所占比例也呈現(xiàn)了不同程度的提升。
臺(tái)企本土化，在地人才更有優(yōu)勢(shì)
已經(jīng)是第八次舉辦的臺(tái)生赴大陸臺(tái)企實(shí)習(xí)，今年有158名學(xué)生參加，分赴上海、深圳、廈門(mén)、昆山、東莞等臺(tái)商集聚地的臺(tái)企實(shí)習(xí)45天。在此過(guò)程中，陳明璋發(fā)現(xiàn)，臺(tái)企中的臺(tái)干沒(méi)有多少競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。因?yàn)殛懜沙砷L(zhǎng)得很快，尤其在企業(yè)本土化過(guò)程中，在地人才反而更有優(yōu)勢(shì)。
無(wú)獨(dú)有偶，一位從事電子狗生產(chǎn)制造生意的臺(tái)商告訴導(dǎo)報(bào)記者，2004年從臺(tái)灣到廈門(mén)發(fā)展，他帶了一批技術(shù)研發(fā)人員過(guò)來(lái)，而現(xiàn)在，公司里的臺(tái)灣干部幾乎沒(méi)有了，連他自己的特助也是大陸人。究其原因，主要是大陸人才學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，不管是技術(shù)崗位還是管理崗位，此外，還對(duì)本地市場(chǎng)情況更了解。綜合權(quán)衡，他更傾向于選擇大陸人才。
聘用臺(tái)干，主要看中創(chuàng)意性思維
不過(guò)，隨著大陸人力成本的不斷提高，臺(tái)灣人才又開(kāi)始獲得臺(tái)企青睞。據(jù)廈門(mén)市臺(tái)商協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)李志功介紹，他身邊就有一些臺(tái)企又回到大量聘用臺(tái)干的年代，原因是“覺(jué)得很好用，臺(tái)灣人才在創(chuàng)意性思維上比大陸人才強(qiáng)”。
對(duì)此，臺(tái)企廈門(mén)陸寶陶瓷有限公司副總經(jīng)理呂建誼表示認(rèn)同。他告訴導(dǎo)報(bào)記者，這幾年來(lái)，他們公司每年都會(huì)招聘2到3位臺(tái)干。在他看來(lái)，臺(tái)干在臺(tái)灣成長(zhǎng)、接受教育，從日常生活和媒體資訊獲得的信息，使得他們普遍對(duì)國(guó)際品牌認(rèn)識(shí)得廣，更具有國(guó)際化思維，這對(duì)陸寶這樣一個(gè)打造新品牌的企業(yè)來(lái)說(shuō)，尤為關(guān)鍵。
此外，不止一位臺(tái)商對(duì)導(dǎo)報(bào)記者表示過(guò)，臺(tái)干相對(duì)比陸干來(lái)得忠誠(chéng)，用呂建誼的話(huà)形容叫“念舊”。東莞證券廈門(mén)營(yíng)業(yè)部臺(tái)籍首席投資顧問(wèn)楊博光也認(rèn)為，“以臺(tái)灣人才的敬業(yè)程度，企業(yè)會(huì)比較喜歡。臺(tái)灣人才忠誠(chéng)性也高，會(huì)真正為企業(yè)利益著想，這與臺(tái)企思維是比較吻合的”。
