臺海網(wǎng)(微博)4月3日訊（海峽導(dǎo)報記者 賴彩霞 通訊員 楊長平/文 楊靖/漫畫）一員工因被拖欠工資與其雇主發(fā)生勞動爭議，一怒之下，他將公司告到了廈門市勞動爭議仲裁委員會。仲裁委員會裁決公司支付欠薪與經(jīng)濟補償金等，公司不服，反將該員工告上了法庭。近日，思明區(qū)法院對該案進行調(diào)解，導(dǎo)報記者參與了調(diào)解過程。

糾紛

　　小陳（化名）原來是廈門某科技公司的行政經(jīng)理。“2012年7月我就到公司上班，但公司拖延與我簽訂勞動合同，也未繳納醫(yī)社保，還經(jīng)常拖欠工資。去年11月，因公司拖欠工資及對我調(diào)崗降薪、違法解聘等問題，我申請了勞動仲裁。”小陳向仲裁委員會請求裁決確認他和公司在“2012年7月至2013年11月之間的勞動關(guān)系”，并要求公司支付入職后未簽訂勞動合同的雙倍工資差額、2013年8月至2013年11月欠付的工資、兩個月高溫補貼以及經(jīng)濟補償金等。仲裁委員會根據(jù)雙方陳述作出裁決，認定勞動關(guān)系成立，公司應(yīng)當(dāng)支付欠薪和經(jīng)濟補償金等。

　　“小陳在我司上班期間，經(jīng)常無故脫崗，還發(fā)郵件給全體職工，其中言辭侮辱了公司領(lǐng)導(dǎo)；三個多月來累計脫崗時間大大超過公司的規(guī)定，屬于累計曠工予以開除的情形，因此公司無需支付經(jīng)濟補償金7800元；在8月份起完全停止履行其作為行政經(jīng)理的職責(zé)，公司也相應(yīng)停發(fā)了崗位績效部分工資，因此公司只需支付該期間的部分工資?！泵鎸Σ脹Q結(jié)果，這家公司不予認可，將小陳告上了法庭。