臺(tái)海網(wǎng)-海峽商業(yè)雜志8月12日訊 政治亂局、經(jīng)濟(jì)惡化留不住人才
臺(tái)灣薪資水平低落,人才流失外移,喪失國際競爭力!日前,新加坡副總理(兼財(cái)政與人力部長)以臺(tái)灣勞動(dòng)力市場現(xiàn)狀的失敗個(gè)案為例,語重心長地提醒新加坡人要引以為鑒。此事引起臺(tái)灣政壇一陣跶伐,然而,事實(shí)的發(fā)展卻是上世紀(jì)1990年代李登輝主政后,臺(tái)灣各類菁英人才即已悄悄遠(yuǎn)離昔日的寶島。因政治面的亂局、經(jīng)濟(jì)面的惡化,再加上“政府”官僚的惰性使然,對高階人力資源培育無方、吸引無力。再者,近年來全世界生育率最低--臺(tái)灣的人口生育率已由2009年的1.03跌到2010年的0.895,人口結(jié)構(gòu)的“少子化”更使得臺(tái)灣的“人才斷層”雪上加霜,持續(xù)惡化至今。
當(dāng)臺(tái)灣人口邁入負(fù)成長,這意味著過去的勞動(dòng)力優(yōu)勢已隨風(fēng)而逝。據(jù)研究指出:經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)、社會(huì)環(huán)境不穩(wěn)定、沒把握善盡父母責(zé)任,是臺(tái)灣人不愿意生育的三大原因,值得關(guān)注的是三大原因簡化成一個(gè)關(guān)鍵要素即是--臺(tái)灣的社會(huì)經(jīng)濟(jì)前景堪憂!而進(jìn)一步分析會(huì)發(fā)現(xiàn),最令人擔(dān)憂的是臺(tái)灣正面臨人才流失與人才短缺的雙重風(fēng)暴!
臺(tái)灣勞動(dòng)力偏低的薪資水平留不住人才
先看臺(tái)灣整體就業(yè)市場的薪資水平,2001-2011年臺(tái)灣的平均薪資總共只提升11.39%,若扣掉通膨因素,實(shí)質(zhì)多年來薪資成長率幾為負(fù)值。從服務(wù)業(yè)(占臺(tái)灣就業(yè)人口近六成、GDP比重七成以上)普遍偏低的薪資水平,到中高階文官待遇,乃至“政府”及學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)的科技、管理人才的待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于國際水平,導(dǎo)致無以面對在全球化時(shí)代中“世界是平的”效應(yīng)挑戰(zhàn),因?yàn)橛心芰Φ膶I(yè)人才是“水平流動(dòng)”的哪!
仔細(xì)檢視目前進(jìn)入臺(tái)灣勞動(dòng)力市場的外籍人士,即可看到其危機(jī)的一面:目前在臺(tái)灣合法居留的外僑約49.3萬人,其中白領(lǐng)僅占2.27萬,而這些白領(lǐng)外籍中教師就占33%,其中又以補(bǔ)教業(yè)英文老師為主。所以說,在臺(tái)灣的外籍人才中真正具有工商科技“專業(yè)”的白領(lǐng)其實(shí)是非常少的。更令人憂心的是,從臺(tái)灣“出走”的本土人才,則大多是具有經(jīng)濟(jì)、技術(shù)優(yōu)勢的中堅(jiān)白領(lǐng)世代,坊間企管顧問機(jī)構(gòu)調(diào)查全球人才短缺現(xiàn)象,就驚訝地發(fā)現(xiàn),臺(tái)灣人才短缺比例高達(dá)54%(平均值34%),居全球第五、亞洲第四,亦即人才流出與流入,一再發(fā)生量與質(zhì)的不對稱變化,專家們說:“我們不僅吸引不到外國優(yōu)秀的人才來臺(tái)灣,更留不住自己培養(yǎng)的人才讓他們不斷出走!”這才是關(guān)鍵所在。
來自外部的人才拉力不容忽視
近年香港、新加坡及大陸的產(chǎn)業(yè)界與重點(diǎn)高校等,皆積極以高薪招募臺(tái)灣的科技、財(cái)經(jīng)、管理領(lǐng)域的尖端技術(shù)研發(fā)人才及教學(xué)師資。尤其大陸企業(yè)過去一段時(shí)間里持續(xù)拉高格局,經(jīng)營管理與薪資水平都向國際化標(biāo)準(zhǔn)看齊,調(diào)薪幅度明顯增大也超越臺(tái)、港均值,加快了臺(tái)灣人才的水平移動(dòng)速度。
近年,大陸成立27所研究機(jī)構(gòu),并以臺(tái)灣專業(yè)人士三到四倍高薪挖腳臺(tái)灣工研院人才,這才驚醒臺(tái)灣高層官員。三月中臺(tái)灣當(dāng)局針對兩岸是否“一國兩制”的“平潭紛爭”新聞鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng),其實(shí)臺(tái)灣“政府”真正在爭的是臺(tái)灣人才流失到大陸要如何止血?
“臺(tái)灣中央研究院”發(fā)表“人才宣言”內(nèi)容就直指,臺(tái)灣薪資偏低留不住人才,已經(jīng)成為高階白領(lǐng)人才的“凈輸出地”.目前臺(tái)灣每年二萬至三萬人口的移出,其中大多數(shù)是白領(lǐng)階級(jí),包括富裕的投資移民及中高級(jí)人力的技術(shù)移民,甚至為數(shù)不少的臺(tái)灣醫(yī)生、技術(shù)人員和運(yùn)動(dòng)明星都因社會(huì)大環(huán)境不好、行業(yè)小環(huán)境不佳而積極向外移民發(fā)展。長此以往,臺(tái)灣不僅吸引不到優(yōu)秀的外籍人才,更留不住自己培育的人才,問題的嚴(yán)重性是,如此“人才斷層”的結(jié)果將延伸、影響進(jìn)而導(dǎo)致整個(gè)社會(huì)中堅(jiān)就業(yè)人口素質(zhì)的低落。
其實(shí)“肥貓”不肥,是白領(lǐng)、藍(lán)領(lǐng)勞工薪資普遍偏低,不夠肥所致
經(jīng)濟(jì)低迷加上選舉政治的民粹操作、仇富與平頭主義的微妙心理,促發(fā)“立法院”及媒體大肆抨擊證交所、公營行庫及“工研院”、“國衛(wèi)院”等研發(fā)機(jī)構(gòu)高階主管被喻為“肥貓”薪酬太高。其實(shí),細(xì)究臺(tái)灣官股金融機(jī)構(gòu)或研發(fā)機(jī)構(gòu)薪酬標(biāo)準(zhǔn),所謂的“肥貓”薪資也僅及新加坡相對機(jī)構(gòu)高階主管薪酬的四分之一,甚至達(dá)不到臺(tái)灣民營企業(yè)相同資歷的專業(yè)人才薪酬的一半。殊不知,高度國際化的專業(yè)人才在國際間互通、流動(dòng),而臺(tái)灣低薪酬的結(jié)果自然是“楚材晉用”了。
以產(chǎn)業(yè)面來說,傳統(tǒng)制造業(yè)除了出走大陸及東南亞之外,多數(shù)留在島內(nèi)的制造業(yè)若轉(zhuǎn)型不成功,則產(chǎn)業(yè)附加價(jià)值低,產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新也就無法提升,遑論國際品牌的培養(yǎng)發(fā)展了。從早期“鞋業(yè)王國”、“雨傘王國”好不容易升級(jí)到后來“PC王國”、“IC王國”、“面板王國”,然而臺(tái)灣的科技產(chǎn)業(yè)卻只能淪為低毛利的電子代工業(yè)。如今電子代工業(yè)的毛利率亦從過往全盛期的15%一路降至今日僅有的3%-4%.代工年代的燦爛光彩褪色之后人們發(fā)現(xiàn),哪怕是鴻海、廣達(dá)或英業(yè)達(dá)等臺(tái)灣過去引以為傲的“高科技產(chǎn)業(yè)”,至今都始終無法跳脫國際電子產(chǎn)品的“代工廠”角色。微薄的毛利率在貨幣匯率波動(dòng)頻繁的金融市場,更是讓所有代工業(yè)者整日提心吊膽。
企業(yè)不重視教育訓(xùn)練即無未來
另一方面,臺(tái)灣企業(yè)普遍不重視教育訓(xùn)練。現(xiàn)有116萬家企業(yè),員工200人以下的中小企業(yè)即高達(dá)97.8%,其中有人才培訓(xùn)方案的企業(yè)不到30%,有超過3/4企業(yè)不提供員工進(jìn)修方案。這樣的缺失當(dāng)然就造成在職勞動(dòng)力素質(zhì)無法提升,生產(chǎn)力持續(xù)低落的結(jié)果,當(dāng)然也就談不上企業(yè)獲利乃至員工薪資的成長。而叫人擔(dān)憂的是,光是產(chǎn)業(yè)界方面,臺(tái)灣在技術(shù)研發(fā)上長期以來所投資的經(jīng)費(fèi)與人力,就遠(yuǎn)遠(yuǎn)追不上韓國這個(gè)最大的競爭對手,又何能論及“韓國已與美國及歐盟簽訂FTA”、“近日剛舉行的中日韓高峰會(huì),中韓雙方宣布將啟動(dòng)并于兩年內(nèi)簽訂完成FTA”此等框架的大事。
臺(tái)灣“不安全感”導(dǎo)致的排外心態(tài)影響至巨
除了物質(zhì)報(bào)酬的因素之外,更深層的分析應(yīng)該是臺(tái)灣的“不安全感”導(dǎo)致一種微妙的排外心態(tài)。照理說,臺(tái)灣的優(yōu)勢正是在于融合了大陸、臺(tái)灣、日本文化而成的一種“新文化”,但是李登輝及陳水扁偏頗執(zhí)政20年,其意識(shí)形態(tài)治國的結(jié)果成了“臺(tái)灣只有本土化,沒有國際化”,而如此的效應(yīng)已積重難返。
如今大陸經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展,對臺(tái)灣及香港人才都產(chǎn)生巨大的“磁吸效應(yīng)”,眼見香港不僅允許大陸人在港工作,最大吸引力還在于本人的香港身分,以及其受養(yǎng)人(配偶及子女)可移居香港。反觀臺(tái)灣的人才問題,長期“不安全感”的排外心態(tài),導(dǎo)致如今“只出不進(jìn)”的不健康狀態(tài)。有人就戲稱:就算NBA的林書豪回臺(tái)就業(yè),也申請不到居留權(quán),臺(tái)灣永久居留權(quán)的嚴(yán)苛門坎令外籍專業(yè)人才望而生畏。連任的馬“政府”至今也毫無方法、沒有應(yīng)對政策。
零外債的臺(tái)灣卻面臨人才赤字危機(jī)
何以零外債的臺(tái)灣卻面臨如此重大的人才赤字危機(jī)?
表面上,剛當(dāng)選的馬“政府”對人才赤字危機(jī)的響應(yīng),仍只停留在法律管制的松綁與否層次,但了解實(shí)務(wù)的人都知道,不是把大門敞開人才就會(huì)自動(dòng)涌入,學(xué)習(xí)新加坡積極出擊,“獵人頭”主動(dòng)延攬人才,才是關(guān)鍵。新加坡官方是透過駐外單位成立專責(zé)機(jī)構(gòu),鎖定需求人才且主動(dòng)出擊。反觀臺(tái)灣行政部門只會(huì)把就業(yè)博覽會(huì)搬到海外舉辦,充斥聊表心意的形式主義而已。
臺(tái)灣領(lǐng)導(dǎo)人沒有“五湖四?!钡恼渭倚亟?,官僚系統(tǒng)沒有愿景,短線操作的“選舉秀”得過且過即是,今日臺(tái)灣正面臨“人才金字塔崩盤的危機(jī)”,怎不叫人憂心、慨嘆!












