銀行 不同區(qū)域不同部門不一樣

　　相比悲嘆聲聲的券商，銀行的情況似乎會(huì)好點(diǎn)。“節(jié)前這筆錢發(fā)下來，可以補(bǔ)貼一下過年的費(fèi)用吧。”銀行人士劉女士說起今年的年終獎(jiǎng)，透著些佛系的語氣。

　　據(jù)稱，他們銀行的年終獎(jiǎng)，首先與業(yè)績掛鉤，不同的區(qū)域、部門，乃至不同的支行網(wǎng)點(diǎn)，年終獎(jiǎng)都可能會(huì)有差別；此外，無論業(yè)務(wù)一線的員工，還是后勤保障部門，都要參照考核排名來定系數(shù)，比如考核優(yōu)等的，可能拿到基準(zhǔn)金額兩倍，依次遞減。還有，年終獎(jiǎng)其實(shí)會(huì)分?jǐn)傇诿總€(gè)季度里，春節(jié)前的這些是其中一部分。“具體能有多少還真不清楚。”劉女士說，后勤部門應(yīng)該變化不大，而業(yè)務(wù)部門就不一定了，像中小企業(yè)部門，因?yàn)槿ツ甏罅ν卣惯@塊業(yè)務(wù)，各項(xiàng)政策也給予支持，聽說開展得還不錯(cuò)，所以他們的收入可能會(huì)更好些。

　　劉女士還聽同行聊起年終獎(jiǎng)，比如，因金融科技創(chuàng)新力度加大，有的銀行的直銷銀行部門由于業(yè)務(wù)比較新，去年做得不錯(cuò)，所以年終獎(jiǎng)應(yīng)該還可以。

財(cái)富公司 沒裁人就算不錯(cuò)了

　　“今年的年終雙薪是不可能了，沒裁人就算不錯(cuò)了。”說起年終獎(jiǎng)，一家中小型財(cái)富管理公司廈門分公司的高管章先生斬釘截鐵：沒有！

　　這家公司提供私人定制型理財(cái)服務(wù)，按其公司的官網(wǎng)介紹，是為高凈值和大眾富裕階層提供專業(yè)的財(cái)富及資產(chǎn)管理配置服務(wù)，涉及領(lǐng)域包括全球范圍內(nèi)的私募股權(quán)、私募證券、海外置業(yè)、保障類資產(chǎn)等投資咨詢及財(cái)務(wù)規(guī)劃服務(wù)。

　　章先生說，他們的年終獎(jiǎng)，主要有兩部分組成：一部分是年終雙薪，即多發(fā)一個(gè)月的工資，以及公司的投資項(xiàng)目有收益的話，年底分紅發(fā)一部分錢；另一部分只是指一線的銷售人員，完成年度考核指標(biāo)，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　僅就年終雙薪來說，往年情況好的時(shí)候，多的能拿上萬元，少的也有三四千元，這屬于行業(yè)平均水平。此外，一些優(yōu)秀的營銷人員拿到的獎(jiǎng)勵(lì)更是可觀，行業(yè)內(nèi)的公司甚至有額外獎(jiǎng)勵(lì)豪車的。

　　但剛過去的2018年，行情很不好。“好些投資項(xiàng)目回款期拉長，別說收益，本金的收回都要延期。我們公司值得慶幸的是，還沒有項(xiàng)目出現(xiàn)問題的。”章先生說，這樣的狀況，年終獎(jiǎng)勵(lì)別想了，年終雙薪也是沒有可能。

　　章先生稱這是行業(yè)普遍情況，“據(jù)說有的老牌公司還裁人，我們至少?zèng)]裁。這年頭人工成本、融資成本、職場(chǎng)租金，樣樣都要花錢，公司能活下去就不錯(cuò)了”。

　　去年的低谷，似乎也拉低了章先生對(duì)今年的期望值。他說，預(yù)計(jì)還要經(jīng)歷一段艱難時(shí)期。公司從幾年前開始就沒再做P2P，從而避免了這個(gè)行業(yè)波動(dòng)的沖擊，但目前投資項(xiàng)目的周期拉長，市場(chǎng)總體的流動(dòng)性仍然偏緊，壓力冰山的融化還要假以時(shí)日。