■ 觀點(diǎn)

　　不贊成女大學(xué)生在校生育

　　王奇珍，杭蕭鋼構(gòu)股份有限公司總裁助理、人力資源總監(jiān)

　　針對(duì)目前女大學(xué)生因?yàn)闈撛诘纳纫蛩囟斐傻木蜆I(yè)歧視問題，我建議要三管齊下，第一，女大學(xué)生自身要提升職業(yè)素質(zhì)與專業(yè)技能，增加核心競(jìng)爭(zhēng)力；第二，政府不能只出臺(tái)政策與法律，要實(shí)實(shí)在在地給予一些政策支持，不能只增加企業(yè)負(fù)擔(dān)。比如，婚假、生育假等等，如果國(guó)家沒有配套的措施出來，只要求企業(yè)執(zhí)行，這樣就增加企業(yè)的負(fù)擔(dān)了，企業(yè)自然會(huì)選擇男性。如果婚假或者生育假政府補(bǔ)貼50%左右，這樣企業(yè)反而會(huì)歡迎女性了。第三，也要加強(qiáng)一些企業(yè)違法處罰力度，這樣三管齊下，就基本上可以解決女性就業(yè)歧視問題了。

　　我個(gè)人不贊成女大學(xué)生在校生育，不單單是影響學(xué)習(xí)，或者有利就業(yè)問題。因?yàn)樵谛W(xué)習(xí)期間，生活、工作都不穩(wěn)定，沒有什么經(jīng)濟(jì)來源，如果再去結(jié)婚、生孩子，會(huì)造成一系列的社會(huì)問題，比如經(jīng)濟(jì)壓力、夫妻關(guān)系的穩(wěn)定、雙方家庭倫理問題等等。

　　在校生育職業(yè)發(fā)展或受影響

　　洪向陽(yáng)，向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師

　　如果大學(xué)生在學(xué)校里生了孩子，一般接下來至少三年大部分時(shí)間都是花在孩子身上。在這三年里，她的職業(yè)發(fā)展速度可能要顯著低于同齡人，在她最需要積累職業(yè)技能素養(yǎng)和閱歷的時(shí)候，她卻處在一個(gè)慢動(dòng)作狀態(tài)。結(jié)果是職業(yè)發(fā)展可能受到影響，當(dāng)別人已經(jīng)有實(shí)力去晉升或者獲得重要崗位的時(shí)候，她可能還處在一個(gè)低水平的平臺(tái)。我想一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生帶著小孩子去找工作，用人單位也會(huì)比較審慎。對(duì)于一個(gè)本科畢業(yè)大學(xué)生來說，好像是占了點(diǎn)便宜，實(shí)際上沒占。

　　當(dāng)然，對(duì)于讀碩或者讀博的學(xué)生來說，也會(huì)面臨上述的問題，但研究生讀研期間會(huì)積累很多專業(yè)能力，和職業(yè)素養(yǎng)的積累聯(lián)系也會(huì)比較強(qiáng)?？紤]到年齡或者家庭等因素，是可以考慮結(jié)婚和生育的問題的。這需要權(quán)衡利弊，從個(gè)人一生發(fā)展角度去思考。

　　新京報(bào)記者 孔悅

來源：中新網(wǎng)
原文標(biāo)題：“已育”成女大學(xué)生就業(yè)砝碼?業(yè)內(nèi)不贊成在校生育
原文網(wǎng)址：http://www.chinanews.com/sh/2016/03-07/7786172.shtml