沒生育險面臨課業(yè)和經(jīng)濟雙重壓力

　　雖然已育的媽媽更好找工作，但現(xiàn)實中高校內(nèi)產(chǎn)子對女生還是有很多實際困難。

　　沒有收入來源的在校生要撫養(yǎng)孩子，首先要面臨經(jīng)濟上的挑戰(zhàn)。

　　北青報記者咨詢了北京市人力社保局12333熱線和高校的相關(guān)部門，目前北京的高校學(xué)生公費醫(yī)療并不包含生育保險，非高校集體戶口的外地已婚學(xué)生要辦《生育服務(wù)證》，需回到戶口所在地。

　　這意味著，生孩子的醫(yī)療報銷、給孩子上戶口都要來回折騰。一位懷孕7個月的女碩士接受采訪時說：“養(yǎng)孩子沒有經(jīng)濟基礎(chǔ)肯定是不行的。尤其是在北京這種大城市，所以我會選擇回老家養(yǎng)胎生子，家里可以幫忙負(fù)擔(dān)些。”

　　其次另一個現(xiàn)實問題是，在校生孩子學(xué)習(xí)和養(yǎng)育能否兼顧？

　　北京各高校實行的是學(xué)分制教學(xué)管理，一般3至4年的學(xué)業(yè)可以最晚6年甚至8年修完，學(xué)生可以通過申請休學(xué)的方式休產(chǎn)假。

　　今年剛拿到文學(xué)博士學(xué)位的小杉(化名)花了6年時間，終于拿到了博士學(xué)位。“期間生了女兒，女兒身體比較弱，老是生病，老公也是忙于工作。既有經(jīng)濟壓力，又有學(xué)業(yè)壓力，我一邊喂奶，一邊看書，個中辛苦別人無法體會。”以前覺得有公婆幫忙帶孩子會很輕松，“但是發(fā)現(xiàn)自己干什么都不在狀態(tài)，畢業(yè)論文一拖再拖，最后只能延期畢業(yè)。”

　　還有受訪者表示，自己將懷孕的消息告訴導(dǎo)師時，導(dǎo)師當(dāng)時就“冒大火了”，但她非常理解老師的“憤怒”，“來學(xué)校深造，老師希望還是以學(xué)業(yè)為重，希望你能多讀書多鉆研。一旦懷孕生孩子畢竟會耗上小一年的時間，學(xué)術(shù)上該怎么要求學(xué)生？這其實是對整個科研和教學(xué)管理都提出了挑戰(zhàn)。”

　　聲音

　　政府應(yīng)采取傾斜政策激勵雇主聘用女性

　　全國婦聯(lián)婦女研究所曾做過的一項研究表明，一些用人單位因擔(dān)心女職工生“二孩”帶來用工成本增加，在招聘過程中拒不招聘或錄用女性。

　　課題組對北京、河北、山東的應(yīng)屆本科畢業(yè)生調(diào)研發(fā)現(xiàn)，女大學(xué)生在求職應(yīng)聘中，被問及是否獨生子女或生育“二孩”的比例達(dá)到58.48%。

　　中央黨校社會學(xué)博士南儲鑫對此分析，就業(yè)的性別歧視實際上反映了企業(yè)追求利益最大化與女性生育成本非社會化的矛盾。“‘一孩’政策下，企業(yè)對女性員工休產(chǎn)假帶來的損失是可預(yù)期的，畢竟絕大多數(shù)女性職業(yè)生涯中只休一次產(chǎn)假，休完了就可以安心工作。但‘二孩’政策放開后，短短幾年內(nèi)企業(yè)可能要承受女性員工休兩次產(chǎn)假的風(fēng)險，一些中小企業(yè)出于用人成本考慮恐怕難以接受。”因此，政府應(yīng)該采取配套措施，比如通過減少稅收、資金傾斜等手段激勵雇主聘用女性，約束、引導(dǎo)用人單位積極承擔(dān)性別平等方面的社會責(zé)任。

（來源：新華網(wǎng)）

（原標(biāo)題：北京一學(xué)院10余名女大學(xué)生懷孕生子：求職有優(yōu)勢）

（原文地址：http://news.xinhuanet.com/politics/2015-12/04/c_128497000.htm）