臺海網(wǎng)1月5日訊 全方位人力資源雇傭與管理服務商萬寶盛華五日發(fā)布的國內(nèi)首份關于中國民營企業(yè)人才策略調(diào)查顯示，中國民企國際化的首要挑戰(zhàn)，不是產(chǎn)品，不是品牌，而是人才短缺。

　　該機構(gòu)向此間媒體介紹，二00九年八至九月，萬寶盛華(中國)對民營經(jīng)濟最發(fā)達的浙江、江蘇以及廣東、福建等地區(qū)的十個城市共一百六十六家民營企業(yè)開展了人才策略的調(diào)研，以了解中國民營企業(yè)當前面臨的主要人力資源挑戰(zhàn)。

　　調(diào)查顯示，無論是處于成長階段、上市階段還是國際化階段的民營企業(yè)，均面臨著人才短缺的共同挑戰(zhàn)。其中百分之四十一處于國際化階段的民企表示，難以吸引國際化發(fā)展所需的人才，這已成為中國民企國際化的首要挑戰(zhàn)。而組織架構(gòu)和管理制度調(diào)整難度大，是即將上市或已經(jīng)上市的民企面臨的最大的人力資源挑戰(zhàn)。其中，設計、研發(fā)類人才是最常招聘的人才，緊隨其后的是銷售、生產(chǎn)與技術(shù)控制類人才。

　　此外，人力資源部門勢單力薄、缺乏具體的人員配置規(guī)劃、缺乏跨地區(qū)以及跨國招聘經(jīng)驗等，也是民營企業(yè)經(jīng)常遇到的問題。

　　萬寶盛華(中國)當天同時發(fā)布《上市和國際化：中國民企的人才策略》迷你白皮書，首次呼吁中國民營企業(yè)必須重視自身的雇主品牌建設，構(gòu)建制度管理文化，通過內(nèi)部培養(yǎng)以及外部引進人才兩種舉措，助力上市和國際化。(記者 鄭小紅)