人力資源服務商萬寶盛華年度人才短缺調(diào)查顯示，中國內(nèi)地的企業(yè)面臨從生產(chǎn)作業(yè)操作工到管理層/高級管理人員的全面人才短缺，且短缺程度比歷年更加嚴峻。調(diào)查顯示，中國內(nèi)地有40%的雇主在努力填補職位空缺，比2009年高出25個百分點。值得注意的是，這一比例是萬寶盛華自2006年開始人才短缺調(diào)查以來的最高紀錄。

今年人才短缺的特點是，人才短缺已發(fā)展到各個層次的職位，從生產(chǎn)作業(yè)操作工到技術(shù)人員，直至高級管理人才。調(diào)查顯示，雇主最難填補的職位依次是生產(chǎn)作業(yè)操作工、技術(shù)人員、管理層/高級管理人員。其中，生產(chǎn)作業(yè)操作工繼2006年首次位居人才短缺的榜首之后，再次超過管理層/高級管理人員而成為最緊缺的人才，而技術(shù)人員、管理層/高級管理人員依然位居前三甲。

隨著中國制造業(yè)的產(chǎn)業(yè)升級和向中國創(chuàng)造的轉(zhuǎn)變，制造業(yè)對于操作工和技術(shù)人員的需求依然非常旺盛，這從年初爆發(fā)的用工荒可見一斑。與2009年相比，管理層/高級管理層人才的短缺從第二位回落到第三位，有小幅緩解，但依然位居前三位，并且這是該職位連續(xù)第五年位居緊缺人才的前三甲。萬寶盛華（中國）董事總經(jīng)理袁建華說：“管理層/高級管理人員的短缺已不僅僅存于外資企業(yè)中，隨著中國本土企業(yè)的快速發(fā)展，上市和國際化，對于這一層次的人才需求也隨之快速增長。同時，人才短缺也加劇了外資企業(yè)和本土企業(yè)對人才的爭奪?！?/P>