枯木再逢春 老干如何發(fā)新枝？

　　遭遇青年認同危機，國民黨如何重新贏得這群未來將在臺灣島內社會各個領域扮演重要角色的群體的認同呢？筆者認為，當下島內年輕族群的群體意識在歷經時間洗禮及現實磨練之后，趨向相對理性與務實的可能性是存在的。不過，就目前而言，國民黨不妨從以下幾個面向著手進行改革。

　　首先，旗鼓要重整，大佬文化要祛除。臺灣立法機構前副責任人洪秀柱于日前順利當選國民黨新任黨主席，國民黨進入洪秀柱時代。相對而言，一向個性犀利無派系背景的洪秀柱給島內年輕族群的觀感并非很差，國民黨在她的主導下，對于重新贏得年輕族群的認同事實上是一個不錯的契機。并且，國民黨眾多大佬及地方派系在近幾次的選舉中遭到重創(chuàng)，正處于刮骨療傷和沉潛隱退階段。這使得國民黨中央處于大佬及地方派系權力相對“真空”，或者說至少在臺面上，采取了隔岸觀火的狀態(tài)。此舉無疑留給了洪秀柱大刀闊斧進行黨務革新的空間，同時也提供了國民黨祛除大佬文化刻板印象的時機。

　　其次，世代要更替，扎根要向下。蔡英文在擔任民進黨主席期間，曾利用“世代更替”策略助攻其在民進黨內擺脫派系大佬在臺面上“干政”的局面，此舉或許也可成為洪秀柱革新國民黨面貌的借鑒議題。在洪秀柱的主導下，完全可以利用一年多的任期，為國民黨內年輕世代創(chuàng)造更多的發(fā)揮空間，并力爭營造出“世代更替”已成為近期國民黨內不可逆轉的發(fā)展態(tài)勢。另外，在洪秀柱的主導下，國民黨可以借此契機向下扎根，在全臺灣各地方黨部培育新的接班梯隊，進行在地耕耘與經營，從而為今后的選舉培養(yǎng)后備人才。

　　再次，黨務要革新，經營策略要檢討。從實際反應來看，國民黨先前準備推動的黨務改革方案，事實證明并不成功。國民黨青年團及青年部等相關部門在經營島內年輕族群的部分也被證明成效不彰。因此，接下來要談國民黨黨務改革，或許相關職能部門需先進行自我檢討。此前，國民黨青年團等相關人員吹響改革號角時，被外界質疑其正當性有問題，便是有力的證明。

　　最后，病急勿亂投醫(yī)，核心價值須堅守。前不久，國民黨青年組建“草協(xié)聯盟”，呼吁國民黨采取“本土化”策略，甚至要將黨名“去中國化”，此舉引發(fā)不少國民黨支持者批判不已。國民黨現今確實處境不佳，但如果因此而病急亂投醫(yī)，自我“閹割”，喪失必須堅守的“核心價值”，那么，以后的出路想必不會更好。因此，在筆者看來，國民黨在系列黨務改革的過程中，可大破大立，也應堅守基本的“核心價值”。（作者楊昆福，媒體人，原文載于《臺?！冯s志第118期）