除了保險業(yè)高管薪酬極為亮眼外，券商高管年薪同樣是“節(jié)節(jié)高升”。8名位列金融機構薪酬排行榜前20位的券商高管人均年薪近700萬元。48歲的國金證券總經理金鵬是券商業(yè)新晉“打工皇帝”，2015年從上市公司領取的稅前年度薪酬高達972.44萬元，較2014年增長168%。

　　在整體大豐收的2015年，高管薪酬自然也水漲船高。15家上市券商中，有多家券商大幅上調薪酬，排名前20的高管中，國金證券有4位上榜，最高上調幅度超過200%。但也有大幅下調薪酬的，華泰證券、海通證券兩家券商董事長和總經理2015年薪酬下調幅度超過50%。

　　此外，在15家上市券商中，去年稅前年薪500萬元以上的券商高管共17名，相較于2014年，這一數字至少翻了一番。

　　大行高管年薪告別百萬

　　銀行業(yè)高管薪酬變化較為明顯，五家國有大行陸續(xù)披露年報，銀行員工薪酬的漲跌情況亦隨之浮出水面。與券商業(yè)高管薪酬大幅提高不同，2015年銀行高管薪酬整體呈下降水平，五大行高管薪酬已全面告別百萬級別。業(yè)內人士判斷，銀行高管的薪酬將呈現(xiàn)持續(xù)下降趨勢。

　　更令人震驚的是，從“宇宙行”工商銀行處領取薪酬的26位高管年薪總額僅1094.72萬元，尚不及中國平安陳德賢一人去年拿到的稅前年薪；建設銀行領取薪酬的27位高管年薪總額僅1258.13萬元，仍比陳德賢的年薪少了28萬多。

　　記者統(tǒng)計，銀行業(yè)高管整體薪酬平均下降15%。21位銀行業(yè)高管稅前年薪同比降幅超50%，縮水嚴重，其中8位已經離任。

　　大部分銀行都有獎金留存制度，但主要針對管理人員。譬如中信銀行、平安銀行中高級管理人員的部分績效薪酬就實行延期支付，一般延期支付期限為3年。

　　銀監(jiān)會對銀行高管的薪酬管理也早已有明確規(guī)定。2010年下發(fā)的《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》顯示，商業(yè)銀行的基本薪酬一般不高于其薪酬總額的35%；商業(yè)銀行高級管理人員以及對風險有重要影響崗位上的員工，其績效薪酬的40%以上應采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年。

　　在2015年央企“限薪令”影響之下，上市銀行高管薪酬出現(xiàn)不同程度的下降。統(tǒng)計顯示，11家上市銀行高管2015年年度報酬總額為2.82億元，比2014年的3.61億元下降21.89%。其中，浦發(fā)銀行高管年度薪酬降幅接近六成，僅有招商銀行、中信銀行高管年度薪酬略微增長。

　　銀行董事長和行長的年度薪酬降幅更大，多數遭到腰斬。其中工商銀行董事長姜建清和行長易會滿去年的稅前合計總薪酬都是54.68萬元，其中已支付的稅前薪酬為44.8萬元。“限薪令”前，姜建清和易會滿2014年的稅前總薪酬分別是113.9萬元和108.9萬元。建設銀行董事長王洪章的稅前總薪酬從115萬元降到了59.88萬元。交通銀行董事長牛錫明和行長彭純2015年稅前總薪酬均為52.57萬元，2014年兩人薪酬分別為105.85萬元和100.76萬元。