今年1月底，中材集團(tuán)旗下上市公司宣布，中國(guó)中材集團(tuán)與中國(guó)建筑材料集團(tuán)正在籌劃戰(zhàn)略重組事宜，重組方案尚未確定，方案確定后尚需獲得有關(guān)主管部門批準(zhǔn)。2月23日，上市公司中國(guó)國(guó)旅宣布收到控股股東中國(guó)國(guó)旅集團(tuán)有限公司通知，獲悉中國(guó)國(guó)旅集團(tuán)有限公司與中國(guó)港中旅集團(tuán)公司正在籌劃戰(zhàn)略重組事宜，重組方案尚未確定，方案確定后尚需獲得有關(guān)主管部門批準(zhǔn)。

　　作為供給端改革的重要領(lǐng)域，產(chǎn)能嚴(yán)重過(guò)剩的鋼鐵行業(yè)也將有望迎來(lái)重組浪潮。2016年1月29日，寶鋼集團(tuán)旗下兩家上市公司八一鋼鐵和韶鋼松山均發(fā)布公告稱，因?qū)氫摷瘓F(tuán)正在籌劃與其相關(guān)的重大事項(xiàng)，其股票均將于2月1日起停牌。八一鋼鐵在2月29日晚公告稱，重組方案為資產(chǎn)出售、發(fā)行股份購(gòu)買資產(chǎn)并募集配套資金，交易方初步確定為寶鋼集團(tuán)旗下盈利能力較強(qiáng)的優(yōu)質(zhì)目標(biāo)資產(chǎn)。韶鋼松山則確定將出售全部鋼鐵業(yè)務(wù)資產(chǎn)，并收購(gòu)寶鋼集團(tuán)下屬的非鋼鐵業(yè)務(wù)資產(chǎn)，其計(jì)劃在3月22日前公布最終的重組方案。

　　布局 政策助力國(guó)企拓展海外市場(chǎng)

　　接受《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者采訪的業(yè)內(nèi)專家普遍認(rèn)為，下一階段，國(guó)企改革尤其是央企改革的重點(diǎn)，將是在市場(chǎng)化基礎(chǔ)上進(jìn)一步深化混改，加速推進(jìn)兼并重組，并布局海外市場(chǎng)。

　　中國(guó)企業(yè)研究院首席研究員李錦向記者表示，目前關(guān)于公益性和競(jìng)爭(zhēng)性國(guó)企的分類已經(jīng)基本達(dá)成共識(shí)，下一步國(guó)企改革的重點(diǎn)，將在遵循市場(chǎng)化原則的基礎(chǔ)上，一方面，在保障產(chǎn)業(yè)安全前提下，將在國(guó)企分類的基礎(chǔ)上繼續(xù)深化混合所有制改革，特別是競(jìng)爭(zhēng)性國(guó)企將進(jìn)一步向民企等多種所有制資本敞開(kāi)大門；另一方面，國(guó)企的并購(gòu)重組會(huì)進(jìn)入一個(gè)新的階段，不僅國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上的兼并重組會(huì)加速，多項(xiàng)政策傾斜將有助力國(guó)企大步推進(jìn)海外布局。在李錦看來(lái)，下一步國(guó)企改革不是要“一家獨(dú)大”，而是要著力構(gòu)建一個(gè)與民營(yíng)企業(yè)共贏發(fā)展的機(jī)制，把競(jìng)爭(zhēng)者變成合作者。一方面維護(hù)已經(jīng)形成的公平競(jìng)爭(zhēng)格局，另一方面要加大股權(quán)多元化力度，吸引更多的社會(huì)資金參與。

　　國(guó)家行政學(xué)院研究員張春曉對(duì)《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者表示，在模式選擇上，央企兼并重組主要有縱向和橫向兩種，縱向是通過(guò)上中下游的強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，延伸和優(yōu)化產(chǎn)業(yè)鏈；而橫向是處在產(chǎn)業(yè)同一個(gè)節(jié)點(diǎn)上的企業(yè)通過(guò)兼并重組實(shí)現(xiàn)規(guī)模優(yōu)勢(shì)。相比而言，在他看來(lái)，橫向兼并重組能夠更加有利于針對(duì)需求端提供更加有效的供給。使資源能夠更加優(yōu)化，更有效提升國(guó)有資產(chǎn)的運(yùn)行效率，避免重復(fù)建設(shè)和重復(fù)投資。

　　一位央企人士接受《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者采訪時(shí)表示，目前國(guó)有企業(yè)改革還面臨一些問(wèn)題，這也將成為下一步推進(jìn)兼并重組的阻礙。例如，一些大型企業(yè)母公司的公司制股份制改革進(jìn)展較慢，董事會(huì)運(yùn)行機(jī)制還不完善，國(guó)資監(jiān)管機(jī)構(gòu)、董事會(huì)、經(jīng)理層的關(guān)系需要進(jìn)一步理順，經(jīng)營(yíng)管理制度還不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的行政化管理色彩依然存在，一些企業(yè)內(nèi)部市場(chǎng)化選人用人和激勵(lì)約束機(jī)制還沒(méi)有真正形成，必須把綁在企業(yè)身上的體制性枷鎖去除，讓國(guó)有企業(yè)成為真正的企業(yè)，在市場(chǎng)中煥發(fā)活力。