“想休不敢休，真不知該怎么辦？”帶薪年假制度出臺已經快2年，國慶長假將至，這個“悠長假期”應該是一個請帶薪年假的高峰期，但記者在采訪中發(fā)現，在廈門部分企業(yè)尤其是中小企業(yè)中，帶薪假制度形同虛設，出于各方面因素綜合考慮，大部分員工并未享受過此項福利。
記者利用網絡做了一次調查，25位參與調查的網友來自各個行業(yè)，有業(yè)務員、民工、公司職員、公務員等，逾六成受訪者表示自己在過去的一年當中并沒有休帶薪年假?！靶菁俣嘁稽c，壓力小一點”成為大家的心聲。
擔心工作“斷層”
“工作都定崗定責，一個蘿卜一個坑，如果休假了，就得讓同事幫忙補你的缺。于是，休假就一定要欠人情”，帶薪休假有關條例頒布以來，身為資深媒體人的李女士曾不止一次想要休假。但礙于休假的種種不便，卻不得不“望而卻步”。
“平時手頭上的工作任務一個接一個，若是休息個十天半月，肯定會涉及到工作交接等系列問題，相當復雜，也會產生一系列連鎖反應?！鄙頌楣靖吖艿牧合壬鸀楸苊夤ぷ鞒霈F失誤，他不得不一次又一次 “忍痛割愛”，放棄休假。
不敢奢望帶薪休假
“帶薪休假好是好，但對于我們這樣的人，只能老老實實上班。”江西來廈務工的陳女士說。陳女士在一廣告公司做文員，一個月1500元，這對高中畢業(yè)的她來說已經很滿足。“在我們這種小企業(yè)，實行的是單休制，帶薪休假更不敢奢望?！?
另一位從事建筑設計行業(yè)的張先生剛畢業(yè)一年。他說，現在正是學習、表現的大好時機，單位的年輕同事都很努力工作。“現在找一份比較稱心的工作很難，如果公司不給年假，我們這些新員工也不敢提出要求?！?
王先生告訴記者，為了在年終考核中獲得優(yōu)秀，同事們都在老板面前積極表現，誰還好意思去主動跟老板要假呢？再說，部門領導都沒有休，自己怎么敢貿然休假？
種種因素，使帶薪年假成了“鏡花水月”，看得見，摸不著。
臺海網記者 蘇爽
