為切實保障勞動者和用人單位合法權益，人力資源社會保障部、中央網(wǎng)信辦29日聯(lián)合發(fā)布《關于進一步加強人力資源市場規(guī)范管理的通知》，聚焦當前存在的虛假招聘、泄露求職者個人信息、就業(yè)歧視、違規(guī)收費等突出問題，針對性提出一系列新舉措。 　　新規(guī)出臺對求職者有何影響？未來通過網(wǎng)絡招聘機構找工作將有哪些新變化？ 　　變化一：切實保障招聘信息真實、合法 　　線...

□陳家沛 　　張先生獲得了年薪80萬元的工作機會，為此決定跳槽，不料卻在約定入職的當天被“放鴿子”，被通知“不合適”。為此，他狀告用人單位。近日，湖里區(qū)法院發(fā)布了這樣一起糾紛。（7月25日《海峽導報》） 　　水往低處流，人往高處走。80萬的年薪加1%的原始股，吸引力不言而喻，張先生向老東家提出離職是很正常的選擇?？傻搅藭r間卻被“放鴿子”，還“希望你能...

漫畫：王鐸 　　□李英鋒 　　今年2月，吳女士入職廣東東莞一家教育機構做美術老師。由于對管理制度不滿，吳女士工作一天后即提出離職。但是，當她向公司索要當天工資時，對方明確表示不會給。氣不過的吳女士將公司信息發(fā)到社交平臺，公司發(fā)現(xiàn)后起訴了吳女士，要求其賠償1.4萬余元...

  “恭喜您通過我司面試，請您攜帶身份證、學歷證明、原單位離職證明等材料，下周一到公司報到。”北京青年周斌（化名）被公司辭退，幾經(jīng)周折后，找到了一份合適的工作，周斌有些犯難，已經(jīng)解除勞動關系的前用人單位遲遲不肯為他出具離職證明。   近年來，用人單位與勞動者因離職證明引發(fā)的糾紛不斷發(fā)生，中青報·中青網(wǎng)記者注意到，北京、上海、江蘇、陜西等多地...

  律師提示，勞動者有證據(jù)滿足勞動關系認定的“三個條件”，就能認定與用人單位存在勞動關系   閱讀提示   有的用人單位與勞動者簽訂所謂合作協(xié)議，或者以學徒、幫工等形式用工，“理所應當”地將工資美其名曰“補貼”“生活費”等，模糊事實勞動關系。   “公司招主播，底薪3500元+提成，每天6小時，每月薪資5000元，上不封頂……”2023年3月，李女士看到該...