供圖/市委組織部

　　 臺海網(wǎng)6月1日訊 據(jù)廈門日報報道 廈門與臺灣一衣帶水，同根同源。廈門是兩岸經(jīng)貿(mào)合作最緊密區(qū)域，是兩岸直接往來的最便捷通道，是兩岸文化互動最活躍平臺，更是兩岸交流合作的橋頭堡。

　　兩岸人才的交流合作，是兩岸深度融合開放開發(fā)圖景最生動的體現(xiàn)。廈門推出一系列先行先試創(chuàng)新舉措，以更大誠意、更活機制、更大力度吸引臺灣人才，各類臺灣人才引進優(yōu)惠政策持續(xù)領(lǐng)跑，兩岸人才交流合作精彩紛呈。

　　政策出臺早理念新

　　將臺灣人才作為全市人才政策體系的重點，先行先試各項惠臺人才政策

　　臺北市青年創(chuàng)業(yè)協(xié)會組織臺灣專業(yè)人才來廈參加人才對接會。(資料圖/本報記者黃曉珍攝)

　　廈門將臺灣人才作為全市人才政策體系的重點，先行先試各項惠臺人才政策，向臺灣青年、技術(shù)人才、專家學者招手。

　　早在2013年，廈門市將臺灣高層次人才作為重點引進對象，在“海納百川”人才政策體系中，專門針對臺灣人才推出了臺灣特聘專家、專才制度，大力吸引臺灣電子信息、光電、現(xiàn)代服務業(yè)等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)高端人才來廈工作創(chuàng)業(yè)，對引進的臺灣特聘專家、專才給予最高150萬元的生活補貼和500萬元的創(chuàng)業(yè)資金扶持，目前已特聘臺灣專家、專業(yè)人才195人。

　　2016年，市委組織部出臺“人才新政18條”，支持大力引進各類臺灣人才。例如，支持用人單位突破年齡、工作地、工作單位和工作方式限制，采取市場化方式柔性引進臺灣各類專業(yè)人才來廈服務，并根據(jù)人才個人薪酬總額20%，給予用人單位最高15萬元的獎勵，用于支付人才薪酬、獵頭經(jīng)費等方面的支出。此外，率先突破地域戶籍限制，參照廈門生源畢業(yè)生職業(yè)見習制度，為在廈實習的臺籍應屆畢業(yè)生發(fā)放每月近2000元見習補貼和每月500元的租房補貼，有效吸引了更多臺灣青年來廈就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

　　去年，廈門市“人才新政45條”出臺，對臺人才政策體系版圖更加完善。針對臺灣專業(yè)人才專門出臺政策，鼓勵我市重點產(chǎn)業(yè)、重點項目、重點學科聘用急需緊缺臺灣專業(yè)人才，年薪達到我市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資4倍以上的，按用人單位所支付年薪的25%、最高12萬元標準給予補助，最多可連續(xù)支持5年；對企業(yè)接收取得臺灣碩士以上學歷及廈門認可的高級技師資格的臺灣人才就業(yè)，按每人3萬元給予企業(yè)補助。

　　今年4月，我市積極貫徹國臺辦“31條惠及臺胞措施”，頒布出臺《關(guān)于進一步深化廈臺經(jīng)濟社會文化交流合作的若干措施》，先行先試推出60條惠臺舉措，率先實現(xiàn)31條同等待遇落地，人才政策的疊加效應也愈加明顯。對臺人才政策體系不斷完善，不僅加大了對臺灣人才的補貼力度，也進一步轉(zhuǎn)變了引才理念，不僅獎勵人才本人，更加關(guān)注引才主體，大大提升了用人單位自主引進臺灣人才的積極性，使臺灣人才引進由政府向社會各階層逐步延伸。