量身定制培訓 提升見成效

小故事C：“在我接觸的失業(yè)人員中，很多不是大齡失業(yè)人員，就是文化素質偏低，無一技之長，難以找到滿意的工作。”徐姣說，要盤活這部分存量，最直接的辦法還得靠“技能在手，飯碗不愁”。以她所在的金安社區(qū)來看，很多失業(yè)人員是家庭主婦，家庭困難又必須在家照顧孩子，因此社區(qū)目前主要的幫扶就是對他們開展插花、串珠、烘焙等各種特色培訓，讓這部分人可以在家靈活就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。社區(qū)居民康伶俐希望利用閑暇時間就近上班，在徐姣的推薦下參加了社區(qū)組織的育嬰師培訓，最后到附近的幼兒園當了一名保育員。能顧家又有3000元左右的收入，康伶俐充滿感激。

“這份工作時間比較靈活，和帶孩子不沖突。”從去年8月份起，待業(yè)在家6年的李川燕有了一份新工作——蓮花五村垃圾分類監(jiān)督員。不過，這已經是街道為李川燕推薦的第N份工作。

“我們可提供的工作，往往和失業(yè)人員要求有一定差距。”嘉蓮街道勞動保障事務所的林斐昂道出了自己的困擾:雖然他們定期走訪轄區(qū)160多家企業(yè)，但企業(yè)可提供的再就業(yè)崗位大多是保安、保姆、鐘點工等，工種很有限，層級也比較低，“牽線”成功的比例還是不高。“轄區(qū)待就業(yè)的2000多人中，僅不到一半的人成功介紹就業(yè)。”林斐昂說。當?shù)亟y(tǒng)計數(shù)據(jù)則說得更為直白：思明區(qū)仍有近3萬的本地失業(yè)人員無法被有效盤活。

“即便是電焊工，每家企業(yè)的具體要求都會不同。”歐陽昌向表示，他們也在研究“分類培訓”制度，做好培訓對象的需求摸底，開展區(qū)分性、針對性培訓。比如，文化水平不高、就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）技能缺乏的，先提升個人綜合素質，再開展相匹配的技能培訓。此外，圍繞重點產業(yè)的人才需求，加緊建立與重點企業(yè)、行業(yè)協(xié)會的聯(lián)系協(xié)作機制，精心挑選行業(yè)和重點企業(yè)所需的職業(yè)技能培訓工種。

接下來，廈門市人社局將探索建立一體化工作理念，把就業(yè)服務和人社系統(tǒng)的技能培訓、企業(yè)用工、勞動關系等服務緊密結合起來，落實“一企一策”政策，居民就業(yè)、企業(yè)用工需要什么培訓，就辦什么班，培訓結束前組織相關用工企業(yè)、勞務派遣公司到培訓班進行推介招聘，盡量實現(xiàn)結業(yè)即就業(yè)。