促進(jìn)融合 供需皆受益
招聘會(huì)從“面對(duì)面”轉(zhuǎn)向“屏對(duì)屏”，多家高校就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)人表示，對(duì)用人單位來說，相比以前收取紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，這種全線上化的操作不僅方便快捷，在簡(jiǎn)歷傳遞、保存等方面有很大的優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)招聘的降本增效；對(duì)求職者來說，線上招聘，既有助于迅速了解招聘單位，也節(jié)約異地面試的時(shí)間和經(jīng)濟(jì)成本，在家里就可天南海北面試。
這種觀點(diǎn)得到用人單位和求職者的認(rèn)可。廈門太古可口可樂飲料有限公司在當(dāng)?shù)馗咝５囊粓?chǎng)“空中雙選會(huì)”上共收到268份簡(jiǎn)歷。“一場(chǎng)‘空中雙選會(huì)’能有數(shù)千人同時(shí)參加，收到超200份簡(jiǎn)歷，這在線下招聘是無法想象的。”負(fù)責(zé)該公司校園招聘的陳女士表示，線下招聘會(huì)受場(chǎng)地限制，而“云招聘”則沒有，這大大拓寬了選材面。
新東方廈門公司的人力資源市場(chǎng)主管詹燊瑋也表示，線上招聘效果超出預(yù)期。他認(rèn)為，盡管此次招聘是受疫情影響調(diào)整到線上進(jìn)行，但線上招聘可以實(shí)現(xiàn)“多對(duì)一”面試，此外還能通過視頻記錄、回看，更好地幫助企業(yè)鑒別應(yīng)聘者是否符合要求。
應(yīng)屆畢業(yè)生亦是受益者。大家表示，除了節(jié)省異地奔波面試的時(shí)間和費(fèi)用，線上招聘也方便求職者事先全面了解用人單位信息和意向崗位。
那么，線上招聘有無取代傳統(tǒng)招聘的可能？多位受訪者表示，線上招聘存在著精準(zhǔn)性和互動(dòng)性較差的問題，不能完全替代線下的真實(shí)互動(dòng)。
路達(dá)（廈門）工業(yè)有限公司招聘主管張強(qiáng)輝表示，線上面試時(shí)，雙方隔著屏幕交流，雖然空間距離可以緩解一定的緊張感，但也可能給雙方帶來不適應(yīng)。“我們?cè)诰€下通常會(huì)采用無領(lǐng)導(dǎo)小組的模式來考察求職者的領(lǐng)導(dǎo)力和應(yīng)變力，顯然線上是無法做到這點(diǎn)。”
不少求職者表示，線上招聘的便利性和海量信息事實(shí)上也是一把雙刃劍，往往會(huì)讓大家落入難以取舍的困境，以至于一些重要的信息淹沒在海量招聘信息中。此外，線上求職氛圍不濃，對(duì)于求職者來說，很難完全進(jìn)入狀態(tài)。
“其實(shí)，線上面試跟線下面試的目的、整體流程、內(nèi)容大體一致。”張強(qiáng)輝說，線上線下只是形式的區(qū)別，只要求職者注重提升自身的學(xué)習(xí)創(chuàng)新、溝通協(xié)作以及抗壓能力這些企業(yè)比較看重的點(diǎn)，就是招聘方想找到的最合適的人。
