臺海網(wǎng)5月18日訊 （海峽導報記者 林毅彬/文 陶小莫/漫畫）應聘時怕被拒，她謊稱“未婚”，一年后卻懷孕。公司得知真相后，將身懷六甲的她“炒了魷魚”。近日，廈門白領洪女士與公司鬧掰了，她認為，公司存在就業(yè)歧視，也無權將懷孕的員工解雇。公司則認為，她這是欺詐，勞動合同無效。孰是孰非？導報記者對此進行調查。
洪女士今年27歲，去年3月初，洪女士在招聘網(wǎng)站上看到海滄一家大型外貿公司在招海外貿易業(yè)務員，經(jīng)過多輪角逐，她脫穎而出。簽完勞動合同辦理入職手續(xù)時，她按人力資源部的要求填寫員工基本信息表，“婚姻狀況”一欄卻讓她犯了難。
原來，她于2017年底登記結婚，然而她心想，根據(jù)這一行業(yè)的“潛規(guī)則”，若如實填寫婚姻狀況，新公司會不會找理由辭退自己呢？為此，她填上“未婚”。填寫“職業(yè)經(jīng)歷”時，還將原本的一家“小公司”換成業(yè)內知名公司。
今年3月，她意外懷孕了，妊娠反應很明顯，常常在工作時走神，嚴重影響了工作。4月底，她將樣品弄錯，造成公司遭受損失。異常的表現(xiàn)讓領導對她悄悄展開“調查”，這一查，她“露餡兒”了。
領導知道后態(tài)度很堅決，以虛構個人履歷和嚴重違反公司制度為由決定解聘。洪女士認為，公司存在就業(yè)歧視，無權解聘孕期的勞動者，再者，她承認履歷問題是存在隱瞞，但不必然導致合同解除。雙方相持不下，欲要啟動法律程序。
昨日，導報記者就此致電該公司人力資源部負責人羅女士，她認為，公司一貫秉持人性化管理原則，并未在招聘中有就業(yè)歧視。“我們看中的是能力，并沒有限制她不能結婚不能懷孕。你只要如實跟我們講，我們會靈活處理。”“對待懷孕的職工，我們嚴格依照勞動法執(zhí)行，是她自己造成了這樣的違規(guī)情況。我們需要的是誠信，解除合同也是依法進行的。”羅女士坦言，員工誠信出問題，讓公司“不能接受”。
