開除 老公丟了高薪飯碗

　　公司調(diào)查之后，很快就向張先生發(fā)送一份《解除勞動(dòng)合同通知書》，通知稱：張先生未經(jīng)公司允許，擅自將辦公電腦交由非本公司人員接觸，并擅自委托他人處理公司郵件及檔案，違反公司保密制度。所以，公司依法決定解除與張先生簽訂的勞動(dòng)合同。

　　截至解除合同時(shí)，公司一共向張先生支付了共計(jì)16萬多元的留才獎(jiǎng)勵(lì)金。

　　經(jīng)查，此前，公司除了與張先生簽訂了《勞動(dòng)合同》外，還簽了一份《留才專案合約書》，約定張先生應(yīng)負(fù)“保密及競(jìng)業(yè)禁止”等義務(wù)；而張先生符合合同所訂資格及其它相關(guān)規(guī)定后，將獲得“留才獎(jiǎng)勵(lì)金”，總額為242100元。

　　另外，張先生還與公司簽訂了一份《保護(hù)商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書》，約定張先生對(duì)其受雇期間內(nèi)所得知或持有的一切公司商業(yè)秘密，均負(fù)有保密義務(wù)，不得對(duì)外揭露、使用。

起訴 狀告公司索賠50多萬

　　近日，張先生將公司告上法庭。他起訴稱，公司開除他是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按雙倍工資支付賠償金。另外，公司還要兌現(xiàn)承諾，支付約定的留才金和競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金，因此，公司一共要賠償給他50多萬元。

　　不過，科技公司答辯稱，張先生系因嚴(yán)重違反公司制度被解除合同，因此，張先生無權(quán)要求公司支付賠償金。因?yàn)椋鶕?jù)雙方簽訂的《保護(hù)商業(yè)秘密等協(xié)議書》，約定張先生負(fù)有保密義務(wù)。但是，公司調(diào)查顯示，他未經(jīng)允許，將公司配備的電腦交給妻子使用，而且，其妻子還將電腦中的資料復(fù)制到U盤，并將電腦中的資料予以刪除。顯然，張先生已經(jīng)嚴(yán)重違反保密義務(wù)，公司有權(quán)免職。

　　近日，湖里區(qū)法院作出一審判決，認(rèn)為張先生的行為已違反保密義務(wù)的約定，也符合《員工手冊(cè)》中規(guī)定的公司有權(quán)解雇的情形，公司據(jù)此解除與張先生的勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定。

　　所以，法院最終判決駁回原告張先生的全部訴訟請(qǐng)求。另外，針對(duì)張先生索賠的留才金和競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金，法院也認(rèn)為沒有事實(shí)和法律依據(jù)，判決駁回訴求。

法官說法

未能證明沒有泄密視為違反保密義務(wù)

　　法院分析認(rèn)為，根據(jù)查明的事實(shí)，張先生未經(jīng)公司允許，將公司配備給他的辦公電腦交由妻子代為處理郵件及各類電子檔案，而其妻子將電腦中的公司資料復(fù)制到個(gè)人U盤當(dāng)中。

　　雖然，張先生聲稱并未復(fù)制含有公司商業(yè)秘密的文檔，但是，該辦公電腦系由張先生自行保管使用，相關(guān)文檔亦系其持有、復(fù)制，現(xiàn)在，張先生未能舉證證明其未持有、復(fù)制含有公司商業(yè)秘密的文檔。所以，法院認(rèn)定張先生的上述行為已違反保密義務(wù)的約定。