臺海網3月20日訊（海峽導報記者 張惠玲 通訊員 司小宣/文 陶小莫/漫畫）因疫情延長休假時間，其間公司停發(fā)工資，這合法嗎？想與勞動者解除勞動關系，應遵循哪些法規(guī)……

　　近日，翔安區(qū)的村居法律顧問們碰上了不少諸如此類的咨詢。疫情期間，如果出現了相關的勞務糾紛該怎么辦呢？聽聽村居法律顧問們如何用自己的專業(yè)知識為社區(qū)居民們解疑釋惑。

疫情期間停發(fā)工資是否違法？

　　“年初公司原定在2月1日開工，但受疫情影響，最終延遲了半個月才開工。”東埕社區(qū)居民鄭先生近日接到了公司的通知，內容顯示，公司因受疫情影響停工停產，疫情休假期間停發(fā)工資。鄭先生想知道，公司的做法是否合理合法？

　　對此，村居法律顧問鄭冠杰律師表示，本次新冠肺炎疫情雖屬于不可抗力事件，公司也有遭受損失，但是勞動法以及勞動合同法都規(guī)定了非因勞動者原因用人單位不得少發(fā)停發(fā)工資。根據廈門市新冠肺炎疫情防控期間企業(yè)勞動關系調整與工資支付政策指引，企業(yè)停工停產未超過一個工資支付周期的，用人單位應當按照職工本人正常勞動的工資標準支付工資。超過一個工資支付周期，用人單位安排職工工作的，按照雙方新約定的工資標準支付工資；未安排職工工作的，按照不低于本市當年度最低工資標準支付停工津貼。

單方解除勞動關系如何處理？

　　家住大嶝街道的許先生是一家企業(yè)的人事，由于近期公司想與某個勞動者解除勞動關系，他想了解，這種情況下，公司應該遵循哪些法律規(guī)定？于是，便向村居法律顧問進行咨詢。

　　村居法律顧問鄭冠杰律師了解具體情況后，告訴許先生，如果公司與員工無法協商解除勞動關系，公司單方提出解除，作為用人單位應當支付勞動者經濟補償金。

獎金未發(fā)放離職時可主張要回嗎？

　　“公司明明承諾在年前發(fā)放獎金，幾個月過去了，仍毫無進展。”最近，雙滬社區(qū)的許先生因公司承諾的獎金遲遲不發(fā)頓生離職想法，許先生想知道自己可以主張哪些權益？

　　村居法律顧問鄭冠杰律師說，許先生提到的獎金如果是在勞動合同有明確約定的情況下，便可以申請勞動仲裁主張公司拖欠其工資并主張經濟補償金。