工作留痕少數(shù)微信群成“秀場”

　　關(guān)于為何要建立微信工作群，同安區(qū)一鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部告訴記者，大約自2013年單位初次建立一些微信群以來，微信群確實發(fā)揮一定積極作用，特別是提高上下級之間和部門之間信息溝通的效率，“舉個例子，違建整治行動，各個相關(guān)單位負責人共建一個微信群，有問題發(fā)群里，直接溝通解決，省去了許多層層上報的麻煩，辦事效率也跟著提高了。”

　　同時，微信工作群上的工作動態(tài)匯報，即工作留痕，也起到類似的作用，督促部門和個人保質(zhì)保量完成任務(wù)。

　　然而，隨時間推移，新建的微信工作群和需要工作留痕的事項越來越多。“上面千條線，下面一根針。”同安一名基層干部坦言，每一項工作開始，就要加入一個群，大大小小的群幾十個。據(jù)悉，同安甚至有基層干部加入近百個微信工作群。

　　身處政策執(zhí)行“最后一百米”的基層干部，承接著各項頂層設(shè)計，承擔著政府和群眾間的紐帶作用。越往基層走，工作人員越是“分工不分家”，卻受困于微信工作群和工作留痕。更有甚者，少數(shù)微信工作群成了“工作秀場”和“馬屁群”，個別干部不干實事，卻將各種擺拍下基層和加班的“工作照”發(fā)到群里，或者只發(fā)奉承領(lǐng)導(dǎo)的信息。

　　去粗存精

　　讓基層干部

　　有精力干實事

　　“微信工作群和工作留痕一旦過多就變味，浪費基層干部大量時間精力，使之不能安心干實事，這其實是形式主義和官僚主義的折射表現(xiàn)。”同安區(qū)紀委監(jiān)委黨風政風監(jiān)督室主任張福軍說，“解決這兩個具體問題，就是為基層干部減負擔。”

　　因此，近期同安區(qū)紀委監(jiān)委對過度工作留痕及過濫微信工作群問題進行整治。一些意義不大、質(zhì)量不高、內(nèi)容雷同的工作留痕行為被制止，基層部門繁雜重復(fù)的微信工作群被引導(dǎo)整合成一個或者幾個，一些早已荒廢無用的微信工作群被解散。

　　“微信工作群被精簡了，重要信息凸顯出來，不容易看漏，工作效率大大提高了。”同安一位基層干部感慨道，他原來加入的幾十個微信工作群，被精簡了一半，目前置頂?shù)囊簿蛶讉€群。而一位負責環(huán)保工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部也說，他現(xiàn)在把以前浪費在微信群消息的時間，都用于實地走訪，解決實際問題，服務(wù)群眾，“其他時間更可以‘充充電’，強化自己服務(wù)群眾的能力。”

　　同安區(qū)紀委副書記、區(qū)監(jiān)委副主任楊天平表示，微信工作群要有明確定位，不宜過多過濫，群內(nèi)容盡量只與工作有關(guān)，目前部分微信工作群走形變味，滋生助長形式主義、官僚主義，增加基層干部的負擔，是一種新的隱形“四風”，必須采取措施加以整治。