他們促進(jìn)和諧

　　多元調(diào)解化解多元矛盾

　　【鏡頭】

　　“無欠薪項目部”吹出“和諧風(fēng)”

　　春節(jié)臨近，農(nóng)民工總會成為熱點。不過在湖里區(qū)的很多項目工地，像欠薪這樣的糾紛事件一整年都沒有發(fā)生過一起。他們是怎么做到的？原來，從2016年開始，湖里區(qū)全力推動“無欠薪項目部”創(chuàng)建工作，多方破解建設(shè)施工領(lǐng)域欠薪難題，全面落實建設(shè)單位和施工企業(yè)責(zé)任，加強(qiáng)建設(shè)項目用工和工資支付管理。比如，參與創(chuàng)建的項目工地，要建立用工臺賬——對工人進(jìn)行考勤、計量以及登記合同簽訂情況、必須指定專人負(fù)責(zé)勞資管理；更重要的是，還要求建設(shè)項目設(shè)立工資財務(wù)專庫，保障工作及時發(fā)放……一系列規(guī)范化舉措，催生了良好的效果——目前已建成11個“無欠薪項目部”創(chuàng)建活動樣板項目部，沒有發(fā)生任何欠薪事件。

　　【行動】

　　隨著城市化發(fā)展進(jìn)程的加快，勞資糾紛成為主要的社會矛盾之一。在推動無勞資糾紛項目部建設(shè)的同時，湖里區(qū)還從源頭上構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，深入開展“1118”示范工程建設(shè)（即在全區(qū)至少建設(shè)1個和諧勞動關(guān)系示范街道，每個街道至少建設(shè)1個示范社區(qū)、1條示范商業(yè)街、8家示范企業(yè)）。通過商家星級評比、組建商家聯(lián)盟等一系列創(chuàng)新舉措，讓和諧之風(fēng)吹到每個角落。2016年來，湖里區(qū)勞資糾紛仍然呈下降態(tài)勢，排查到的勞資糾紛隱患與去年同期相比，下降了62.7%。

　　在湖里區(qū)，想要調(diào)解矛盾糾紛，群眾還有更多的選擇——2016年以來，湖里區(qū)新增價格糾紛調(diào)委會、金山高林中和調(diào)解工作室、湖里姑嫂調(diào)解工作室等一批調(diào)解組織，區(qū)法院還設(shè)立全市法院首家律師調(diào)解工作室，引入律師駐點參與案件調(diào)解，目前全區(qū)行業(yè)性、專業(yè)性調(diào)委會已達(dá)到49家，個人調(diào)解工作室達(dá)9家。在此基礎(chǔ)上，湖里區(qū)還積極探索“互聯(lián)網(wǎng)+”調(diào)解工作模式，在禾山司法所建設(shè)網(wǎng)絡(luò)調(diào)解工作室，通過QQ在線跨省調(diào)處一起項目工地上的工傷糾紛案件，歷時僅半天就促使當(dāng)事人與用人單位達(dá)成協(xié)議，大大提升了效率。