上夜班職工有沒有高溫費？坐辦公室職工有沒有高溫費？是否辦公室安裝了空調(diào)就不需支付高溫費？還有的職工“一半時間在露天”工作，該不該發(fā)高溫費？如果職工當月有請假的情況，能否扣除請假當天的高溫費呢……今天，工人日報（ID:grrbwx） 小編為您一一解答！

　　高溫津貼與防暑降溫費是一回事么？

　　很多人易將防暑降溫費與高溫津貼混為一談，但嚴格意義上來說，防暑降溫費并不等同于高溫津貼。

　　高溫津貼是對勞動者在夏季高溫環(huán)境下作業(yè)付出的超常勞動消耗的一種額外補償。支付高溫津貼是用人單位的法定義務。

　　除了高溫津貼，夏天還有一種福利叫防暑降溫費。防暑降溫費屬于職工福利。如果勞動者不是高溫作業(yè)，不符合高溫津貼的領取政策，夏季仍領到了降溫費或降溫實物，那就說明公司的福利待遇比較好。防暑降溫費是否支付以及支付的標準均由用人單位在規(guī)章制度、集體合同或勞動合同中規(guī)定或約定。

　　在《防暑降溫措施管理辦法》明確向高溫（天氣）作業(yè)的勞動者支付高溫津貼作為用人單位的義務后，一些省份取消了之前的防暑降溫費，取而代之的是高溫津貼。

　　一般情況下，非高溫（天氣）作業(yè)的勞動者在夏季工作并不能當然獲得防暑降溫費，而對于有明確規(guī)定的地區(qū)如天津，從事高溫（天氣）作業(yè)的勞動者除可以享受高溫津貼外，仍可以享有防暑降溫費；非高溫（天氣）作業(yè)的勞動者亦可以享有防暑降溫費。

　　上夜班職工有沒有高溫費？

　　實際上，高溫津貼的發(fā)放不以白班或夜班為界限。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，均應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。

　　因此，如果上夜班，工作場所的溫度并沒有降到33℃以下，勞動者就應該拿到高溫津貼。

　　“坐辦公室”有沒有高溫費？

　　除了露天工作外，企業(yè)對坐辦公室或室內(nèi)作業(yè)的職工，也可能需要支付高溫費，當然其前提是不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）。

　　有人說，企業(yè)如果安裝了空調(diào)，就不需支付高溫津貼了。在一般情況下可能是這樣，但如確有證據(jù)表明工作場所盡管安裝了空調(diào)，但是仍未將溫度降低到33℃以下（不含33℃），企業(yè)仍需支付高溫津貼。

　　根據(jù)生活常識和經(jīng)驗法則可知，如果工作場所未安裝空調(diào)，結(jié)合上海的氣候特點，很難在每年6月至9月將溫度降低到33℃以下，所以當雙方發(fā)生爭議，應由企業(yè)對于已經(jīng)采取措施將溫度降低到33℃以下進行舉證，否則企業(yè)將承擔不利后果。

　　反之，如果工作場所已安裝空調(diào)，一般來說可以將溫度控制在33℃以下。當雙方發(fā)生爭議后，在一般情況下，只要企業(yè)能夠舉證證明工作場所已安裝空調(diào)，如提供車間內(nèi)部場景及室外照片，顯示車間內(nèi)有空調(diào)出風口，室外有空調(diào)外機等，就應由勞動者就其工作場所溫度高于33℃進行舉證，否則勞動者將承擔不利后果。

　　有的企業(yè)工作場所面積較大，只有少量空調(diào)設備，實際難以保證勞動者所在工作區(qū)域溫度降低到33℃以下，同時也未有支付高溫費，有的勞動者就到上級有關部門甚至到勞動保障監(jiān)察部門進行投訴舉報。經(jīng)有關部門查實確屬工作場所溫度高于33℃的，勞動者也可要求企業(yè)支付高溫費。

　　另外，對于一些具有高溫性質(zhì)的崗位，還有原勞動部曾經(jīng)規(guī)定的高溫作業(yè)工種等特殊性質(zhì)的崗位，按生活經(jīng)驗判斷，即使安裝了空調(diào)，工作崗位的溫度也難以降低到33℃以下。如果雙方發(fā)生爭議，應由企業(yè)對于已經(jīng)采取措施將溫度降低到33℃以下（不含33℃）進行舉證，否則企業(yè)也將承擔不利后果。