資料圖：智能母嬰室內(nèi)休息。 中新社記者 王剛 攝
女職工還有這些權(quán)益！
——痛經(jīng)假
1993年由原衛(wèi)生部、全國總工會等5部門聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》就已指出，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當給予1至2天的休假。
在地方層面，北京、上海、陜西、浙江等多個省份都明確了“痛經(jīng)假”相關(guān)規(guī)定。
例如，《陜西省實施女職工勞動保護特別規(guī)定》對“痛經(jīng)假”進行了詳細說明，女職工因患重度痛經(jīng)或月經(jīng)量過多不能正常工作的，憑二級以上醫(yī)療機構(gòu)證明，可向單位申請1至2天的休假。
去年6月1日開始實施的《浙江省女職工勞動保護辦法》規(guī)定，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明患有“重度痛經(jīng)或經(jīng)量過多”的，企業(yè)應(yīng)給予女職工1至2天的帶薪休息；此外，用人單位不得安排經(jīng)期女職工從事國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動。
——孕婦休息室、哺乳室
2012年通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定》中明確，女職工比較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。(完)
原文標題：“五一”特別關(guān)注：勞動者的這些權(quán)益你都享受了嗎？
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