中新社北京4月11日電 (記者 高凱)中國著名婦女問題研究專家、中華女子學院教授劉伯紅11日在談及中國職場性別平等時表示，要在真正意義上實現(xiàn)這一平等，中國需要有自己的探索，“找到一條屬于自己的路”。

　　4月11日，聯(lián)合國婦女署和南澳大學商學院在北京舉辦中國職場性別平等案例研討會，分享了中國商業(yè)界兩性平等的三個案例研究。南澳大學商學院研究團隊負責人鄧欣博士表示：“這些案例表明，實施促進兩性平等的工作實踐，能使公司和員工都受益，是企業(yè)社會責任的組成部分。”

　　聯(lián)合國婦女署中國辦事處項目經(jīng)理湯竹麗女士在演講中強調：“投資女性賦權不僅僅是慈善事業(yè)，它是對公司自身競爭力和整個社會的投資。”

　　對此，劉伯紅表示同意，“職場性別平等絕非針對女性的單方面受益，而是對整個社會的優(yōu)化，這些年來，類似的觀點已經(jīng)逐步得到人們理論上的認同，然而，真正實現(xiàn)起來，可以說還是任重而道遠。”

　　劉伯紅舉例稱，職場上的性別不平等在生育問題上尤其被放大，早在5年前的女職工勞動保護特別規(guī)定出臺時，就有呼聲稱當男女同享產(chǎn)假，然而由于種種原因未能實現(xiàn)，二孩政策實行以來，“可以說再一次引發(fā)人們對這一政策的呼吁，我認為這是好事，希望能推動這一政策的實行”。

　　劉伯紅由此強調，真正的性別平等絕非婦女解放，她認為，即使是當代中國社會生活中的“男女平等”，常有的概念也是讓女的跟男的一模一樣，比較強調形式上的平等，另一方面也容易把男主外、女主內當成男女平等，這是建立在傳統(tǒng)角色定型的基礎之上的。

　　“由此其實生發(fā)出一些不大正確的思考方向，我個人認為，有些所謂‘對女性傾斜’的安排就是這樣，職場政策的平等才可能實現(xiàn)真正的平等，比如前面說到的產(chǎn)假問題，應當令男性也承擔自己在家庭、育兒中的責任，政策上應當給他們創(chuàng)造這種可能性。”

　　劉伯紅認為，中國在職場性別平等上曾經(jīng)有自身的經(jīng)驗，未來應當在此基礎上探索一些當代可行的辦法，她仍以育兒為例稱，“我們曾經(jīng)有過雙職工都后顧無憂的時候，當然，社會的發(fā)展是永遠向前的，所以未來更需要探索，需要結合各種因素以世界的眼光和標準，找到一條屬于自己的路。”(完)