對(duì)此，人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，人們持這些想法的心情可以理解，但其實(shí)這種做法并不“劃算”。退休人員退休時(shí)領(lǐng)的養(yǎng)老金，與其繳費(fèi)年限長(zhǎng)短、繳費(fèi)水平高低直接相關(guān)。繳得多、長(zhǎng)，領(lǐng)的養(yǎng)老金水平自然高。15年只是判斷參保人員達(dá)到退休年齡后能否按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件。

　　以企業(yè)職工為例，企業(yè)職工參保人員的基本養(yǎng)老金，由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金組成。繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額除以相應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)。

　　“由此可見(jiàn)，參保人員的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金，與個(gè)人繳費(fèi)年限和繳費(fèi)額息息相關(guān)。個(gè)人繳費(fèi)時(shí)間越長(zhǎng)、繳費(fèi)越多，養(yǎng)老金水平就越高。”人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，“不管對(duì)哪類(lèi)參保人員，多繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)都是劃算的。”

　　《北京商報(bào)》報(bào)道稱(chēng)，以一位月薪保持在5000元的企業(yè)男職員為例，如果該職員工作35年，并且在工作期間持續(xù)按應(yīng)繳比例繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的話，35年后，企業(yè)及職員本身共繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)為58.8萬(wàn)元，如果只繳納15年繳納總額為25.2萬(wàn)元。根據(jù)公式計(jì)算，繳納15年，該職員月領(lǐng)養(yǎng)老金為1268元，連續(xù)繳納35年，月領(lǐng)養(yǎng)老金為2959元。 “我覺(jué)得人社部的解釋是非常有道理的。”首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)教授庹國(guó)柱向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者介紹說(shuō)，不應(yīng)該靜態(tài)看待養(yǎng)老金的領(lǐng)取數(shù)量，就社會(huì)平均工資一項(xiàng)來(lái)看，增長(zhǎng)速度是非?？斓模m然有一定的通貨膨脹的因素，但是，折算后也是非常劃算的。

　　以北京為例，2004年北京職工平均工資為28348元，2014年北京職工平均工資則達(dá)77560元，10年間，增長(zhǎng)了近兩倍。

　　統(tǒng)籌賬戶(hù)可繼承？

　　實(shí)際上，所謂的劃算不劃算，是對(duì)領(lǐng)取年限的預(yù)期，也就是對(duì)壽命的預(yù)期。

　　有媒體報(bào)道顯示，以5000元月薪的職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)為例，分別繳滿15年和35年，根據(jù)現(xiàn)有的養(yǎng)老制度計(jì)算，不論是哪一種繳費(fèi)方式，60歲退休后，該職員必須至少連續(xù)領(lǐng)取養(yǎng)老金16~17年才能拿回企業(yè)及自己繳納的全部費(fèi)用。

　　有業(yè)內(nèi)專(zhuān)家對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者說(shuō)，如果國(guó)家推行延遲退休政策，比如實(shí)行65歲退休，能否領(lǐng)回企業(yè)及自己繳納的全部費(fèi)用可能更未知。

　　對(duì)于延遲退休等政策可能對(duì)養(yǎng)老金繳費(fèi)激勵(lì)機(jī)制帶來(lái)的影響，上述人社部專(zhuān)家認(rèn)為，實(shí)施延遲退休政策后，感覺(jué)領(lǐng)取退休金更遲了，但是繳納養(yǎng)老金的年限可能會(huì)更長(zhǎng)，每個(gè)月所領(lǐng)取的養(yǎng)老金也會(huì)更高，這個(gè)是不存在問(wèn)題的。當(dāng)然，也有人擔(dān)憂是否有這么長(zhǎng)的壽命，制度應(yīng)該設(shè)定一個(gè)最低的領(lǐng)取年限。