從7000元到2300元，自從懷孕后，王女士的工資接連三次跳水，最后被公司辭退。3月5日上午，鄭州市中院二審公開開庭審理了這起勞動合同糾紛，判決王女士的“老東家”支付相應的工資差額及賠償金。
據鄭州市中院統(tǒng)計，2014年，全市共受理涉婦女權益的各類民事案件10192件，其中，婚姻家庭3357件、人身權利3019件、涉勞動權益2862件。
□東方今報記者 沈春梅 通訊員 陳朋濤
事件
女經理孕后工資三“跳水”
2010年12月底，王玲(化名)應聘到河南一家保險公司，崗位為營銷服務部經理。王玲和保險公司簽訂了三年期的勞動合同，約定月薪為7000元。讓王玲沒想到的是，僅僅工作了一年多以后，她的崗位就發(fā)生了變動，工資連續(xù)三次跳水。
據代理律師介紹，因王玲懷孕，保險公司在沒有與她協(xié)商的情況下，多次降低她的工資。
“2011年12月中旬，工作崗位由原來的營銷服務部經理調整為講師崗，2012年1月工資調整為2800元，2012年3月工資調整為2520元，2013年4月調整為2300元?！贝砺蓭熃榻B，2013年7月31日，保險公司以口頭告知的方式將王玲辭退。
之后，王玲向鄭州市金水區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁委審理后裁決，保險公司向王玲補齊工資差額，并支付違法解除勞動合同賠償金。“崗位調整是雙方協(xié)商的結果?！?/P>
對于仲裁委的裁決，保險公司不服，將王玲起訴至鄭州市金水區(qū)法院。一審法院審理后認為，王玲和保險公司簽訂有書面勞動合同，雙方的權利義務均受勞動法律法規(guī)保護。
