據(jù)臺灣“中央社”報道，臺灣人力銀行調查顯示，高達8成上班族對職場不滿，尤其在薪資、工作氛圍以及職場相處等不滿比例逾3成，多數(shù)上班族對工作也沒有榮譽感，更有高達72%的上班族計劃在3年內轉職。
臺灣1111人力銀行18日公布“上班族職場榮譽調查”，調查結果顯示，8成上班族對于任職企業(yè)感到不滿，其中對薪資、升遷以及福利不滿的上班族比例最高，達32.36%；有27.25%不滿工作氣氛、同事相處以及職場斗爭，第3名則是對管理方式不滿，達19.65%。
調查顯示，多數(shù)上班族對工作沒有榮譽感，以滿分100分來看，平均僅有56分；為了追求更好的工作機會，有72%的上班族計劃在3年內轉職。
1111人力銀行副總經(jīng)理何啟圣表示，薪酬、升遷、福利等可以被量化比較，容易成為上班族不滿的因素。不過，年輕人剛入社會時，應該重視工作樂趣、工作發(fā)展，將眼光放遠，而非著重薪資。
何啟圣建議，民眾進入企業(yè)前可以多多打聽企業(yè)的文化與職場氛圍，也建議上班族要勇于跨出舒適圈，要擴充自身職能，在機會來臨時才能把握。
此外，何啟圣表示，因為低薪問題讓不少上班族有意兼職，除了時間更彈性，也能增加收入。其中，外賣成為上班族兼職的熱門選項，不過，并非每位外賣員都如外界所傳薪資高達新臺幣10幾萬元，且外送過程面臨許多風險。若上班族想要提高薪水，最重要的還是回歸自身、提高職能，才能為工作加分。
1111人力銀行在10月1日到16日進行隨機抽樣調查，有效樣本數(shù)1237份，信心水平95%，誤差值為正負2.79個百分點。
