據(jù)臺(tái)灣媒體報(bào)道，臺(tái)“行政院長(zhǎng)”賴清德10日主持五缺最后一場(chǎng)記者會(huì)，說(shuō)明如何改善“缺工、缺才”狀況，針對(duì)缺才部分，提出留才、攬才與育才3大對(duì)策，并向島內(nèi)上市柜公司及國(guó)際級(jí)企業(yè)喊話，認(rèn)為起薪3萬(wàn)元太低，“希望起薪高一點(diǎn)”；對(duì)此，商總理事長(zhǎng)賴正鎰坦言，“我也覺(jué)得很低”，但也指出，薪資應(yīng)由市場(chǎng)決定，而非當(dāng)局。
面對(duì)缺才問(wèn)題，賴清德提出留才、攬才與育才3大對(duì)策，留才是因應(yīng)島內(nèi)發(fā)展機(jī)會(huì)相對(duì)不足、薪資成長(zhǎng)停滯與各國(guó)競(jìng)相挖角；攬才是為因應(yīng)目前薪資不具國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力、各國(guó)競(jìng)相延攬人才與因法規(guī)繁雜致居留不易且生活環(huán)境有待改善；育才是為解決目前學(xué)用落差、數(shù)字及智能應(yīng)用未來(lái)產(chǎn)業(yè)人才培育不足問(wèn)題。
另一方面，賴清德也喊話，希望企業(yè)能支持臺(tái)當(dāng)局，加速投資臺(tái)灣，如此一來(lái)，則民間經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)能一定會(huì)提升，他也盼企業(yè)能落實(shí)利潤(rùn)分享員工，島內(nèi)上市柜公司及國(guó)際級(jí)企業(yè)起薪3萬(wàn)元太低，起薪希望能相對(duì)提高。
賴正鎰同意賴清德的說(shuō)法，但薪資是由市場(chǎng)決定，而非臺(tái)當(dāng)局，要是當(dāng)局能夠規(guī)劃，拉升臺(tái)灣整體經(jīng)濟(jì)，就會(huì)出現(xiàn)較優(yōu)渥的薪資。
臺(tái)工總理事長(zhǎng)許勝雄則認(rèn)為，起薪3萬(wàn)是高是低，無(wú)法一概而論，要看各企業(yè)的條件而定，不能單以起薪來(lái)作為幫助臺(tái)灣經(jīng)濟(jì)及產(chǎn)業(yè)發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)，不過(guò)，企業(yè)的確應(yīng)該用心塑造更好的留才環(huán)境。
