臺灣“中石化”總經(jīng)理余建松直言，不太認(rèn)同臺當(dāng)局要求企業(yè)一定要給多少薪水，“因?yàn)樵奖Ｗo(hù)只會越弱”。且不應(yīng)該只問業(yè)者薪水給多少，還是要看員工個(gè)體績效是多少，只要是表現(xiàn)積極的人，對企業(yè)有貢獻(xiàn)，公司一定愿意給高薪。像公司這幾年?duì)I運(yùn)不太好，也仍會對積極貢獻(xiàn)員工加薪。
他表示，石化業(yè)比較喜歡有經(jīng)驗(yàn)的人，少用新人，因此起薪一般應(yīng)該都有3萬多元。而且這個(gè)行業(yè)特色是會給一定比例獎金，因此應(yīng)該都超過賴講的這個(gè)價(jià)格。
林伯豐指出，只要企業(yè)愿意培訓(xùn)、員工自己有上進(jìn)心，多培養(yǎng)第二、第三專長，開始的薪水絕對不只3萬元。雖然現(xiàn)在很多企業(yè)起薪確實(shí)是2.8萬，但大部分公司都有績效獎金，至少5000元，加起來實(shí)領(lǐng)月薪應(yīng)該不只3萬。
余建松點(diǎn)出，核心該問的是：“企業(yè)利基在哪？”沒有重視競爭力一味要求加薪，結(jié)果成本增高公司活不下去、或倒閉出走，到時(shí)員工連基本工作都沒了。而企業(yè)起薪合不合理，應(yīng)該看同一類企業(yè)去比較，例如賺錢的行業(yè)，平均薪資是多少，虧錢的行業(yè)，平均薪資又是多少，在同一基礎(chǔ)比較才知道起薪合不合理。
