據(jù)臺(tái)灣媒體報(bào)道，年金改革方向，勞保費(fèi)率提高至18%、采計(jì)投保年資延長(zhǎng)到180個(gè)月，外界普遍認(rèn)為“多繳、少領(lǐng)”。勞動(dòng)部今解釋說(shuō)，費(fèi)率提升有多繳，但是年資給付倍率沒(méi)有調(diào)整，并不會(huì)造成勞工少領(lǐng)。此外，采計(jì)投保年資采逐年進(jìn)式拉高，自2019年起每年增加12個(gè)月，預(yù)估2029年，投保年資采計(jì)將達(dá)180個(gè)月到位。
外界普遍擔(dān)心，采計(jì)投保年資從60個(gè)月拉長(zhǎng)至180月，因薪資逐步調(diào)整，勞保投保級(jí)距也是漸進(jìn)調(diào)高，可能會(huì)采計(jì)到低薪的時(shí)候，造成年金變少。
“勞動(dòng)部”勞動(dòng)保險(xiǎn)司長(zhǎng)石發(fā)基解釋指出，延長(zhǎng)采計(jì)的投保年資是避免勞工有少繳多領(lǐng)的狀況，且延長(zhǎng)采計(jì)也并非“一次到位”，采漸進(jìn)調(diào)整。自2019年起每年增加12個(gè)月，10年后，才會(huì)采計(jì)到180個(gè)月。另外，針對(duì)已經(jīng)領(lǐng)取年金的勞工，并不會(huì)重新計(jì)算年資。
石發(fā)基也說(shuō)，勞保費(fèi)率18%也是逐步調(diào)高，2018年起每年先調(diào)高0.5%，2022年勞保費(fèi)率到12%，屆時(shí)再逐年調(diào)高費(fèi)率1%，直到2028年勞保費(fèi)率18%到位。
