12月7日晚，2019中超聯(lián)賽年度頒獎典禮在上海舉行。圖為李霄鵬獲得最佳教練獎。張亨偉 攝

　　中新網(wǎng)客戶端北京12月27日電  昨日，足協(xié)對三名國足主帥的候選人李鐵、李霄鵬、王寶山進行了面試。與想象中的不一樣，本次選帥頗有職場的風格。1月5日，本次面試的結果將水落石出。在正式的結果出來之前，如果你是老板，你更愿意雇傭誰呢？

　　先來看看幾位求職者的資料吧。

　　求職者A

　　姓名：小鵬

　　優(yōu)勢：國內業(yè)界佼佼者，曾多次獲業(yè)內認可獎項

　　缺點：只會山東普通話，交流成問題

11月6日，中國男足選拔隊一行27人在湖北省武漢市進行訓練，備戰(zhàn)12月份在韓國舉行的東亞足球錦標賽。圖為中國男足選拔隊主教練李鐵接受媒體采訪。中新社記者 張暢 攝

　　求職者B

　　姓名：小鐵

　　優(yōu)勢：海歸+師從名師，能帶動全隊凝聚力

　　缺點：喜歡吹劉海，讓人感覺不靠譜

　　求職者C

　　姓名：老山

　　優(yōu)勢：經(jīng)驗豐富，擅長救火

　　缺點：就只會救火

11月6日，中國男足選拔隊一行27人在湖北省武漢市進行訓練，備戰(zhàn)12月份在韓國舉行的東亞足球錦標賽。圖為中國男足選拔隊主教練李鐵在指導訓練。中新社記者 張暢 攝

　　來簡單聊一下每個人吧。

　　小鵬吧，別看他說著一口流利的山東普通話，一臉老實敦厚的山東人模樣，業(yè)務能力卻并不差。此人在齊魯公司兩年的業(yè)績有目共睹，能夠連續(xù)2年獲得國內最佳，本身就證明了他的實力。

　　小鵬于3年前正式入職齊魯公司，公司整體發(fā)展每年都有所提高。值得一提的是，齊魯公司的紙面實力看也就是業(yè)內中游水平。公司在最近2年并沒有引進國內外頂尖人才，他們的投入遠不如國內幾家大型公司，能夠取得如此的成就，小鵬可謂功不可沒。

　　知人善用，善于發(fā)掘名不見經(jīng)傳的員工，是小鵬最為得天獨厚的優(yōu)勢。他善于激發(fā)手下員工的潛力，幫助手下找到自己更合適的角色，發(fā)揮出自己最大的作用，特別是使用一些老將方面。

李鐵曾經(jīng)“師從”里皮。

　　其中包括但不限于激活了能力全面的金敬道，后者于2013年加入齊魯公司，卻一直沒有受到重用，從小鵬到來之后，徹底激活了小金子業(yè)務方面的天賦，被業(yè)內公認為中生代的佼佼者，并引起了很多同行的關注。

　　出生于1977年的小鐵，是3名求職者中最年輕的，年齡也是他的優(yōu)勢之一。此外，他還是唯一一位有過海歸背景的人才。

　　上世紀末，當時只有16歲的小鐵積極響應“走出去”的浪潮，并在人群中脫穎而出，被選中遠赴巴西留學，在巴西一呆就是5年。值得一提的是，當時帶著小鐵闖北美的，正是本次的面試官之一朱廣滬。換句話說，小鐵子當年可是被當作組織的希望培養(yǎng)的。后來，在巴西學成歸來的他又前往英國，并在那里大展才華，留下了自己的印跡。

　　除了這段非常難得的“留學”經(jīng)歷，小鐵后期的轉型也相當完美。年過而立之后，不適宜漂泊海外的小鐵開始在國內謀求發(fā)展。先是在名噪一時的南粵公司謀得一份工作。

　　與此同時，世界級大師里皮來到中國出任南粵公司總經(jīng)理。能夠跟隨里皮學習，這是小鐵的幸運，也讓他的職業(yè)生涯有了很高的起點。這期間，南粵公司不僅在國內風生水起，更是在整個亞洲范圍內也難逢敵手。

　　有了這段“站在巨人肩膀上”的經(jīng)歷，小鐵后期的發(fā)展順風順水，先后擔任過華夏公司和江城公司的高管。去年，小鐵率領手下眾志成城，幫助江城公司度過了最艱難的階段，并最終險些躋身一流企業(yè)的行列。

11月21日晚，2018中超聯(lián)賽年度頒獎盛典在?？谂e行，山東魯能泰山隊李霄鵬獲“最佳教練員”。中新社記者 駱云飛 攝

　　在3名候選人中，老山是年紀最長的一位，出生于1963年的他，人生的履歷比李鐵和李霄鵬要遜色一些，不過作為一位在職場上摸爬滾打多年的“老將”來說，老山有著更為豐富的職業(yè)經(jīng)驗。在業(yè)內，老山是一名公認的“救火大王”。

　　從上世紀小鐵還沒去巴西那會兒開始，老山先后在過云南、深圳、江蘇、成都等多地供職。簡而言之，老山的人生格言就是“哪里困難去哪里”，正所謂“有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有我老山。”

　　再后來，重慶、貴州、河南等地的公司也都留下了人他的足跡。從個人履歷來看，老山有其獨到之處，能夠在很短的時間里幫助公司脫離危難。

在2018賽季中國足協(xié)甲級聯(lián)賽第27輪比賽中，武漢卓爾隊主場以2：2戰(zhàn)平梅縣鐵漢生態(tài)隊，憑借領先第二名10分優(yōu)勢提前三輪沖超成功。 圖為主帥李鐵。 中新社記者 張暢 攝

　　巧合的是，本次三位求職者競聘的崗位，還多多少少有點“救火”的意思。但老山能否救這場特殊的“火”，還是要打上一個問號的。

　　三位求職者，可謂是更有千秋。要想從他們之間選擇一名最出色的，還真是不怎么容易。職場上往往有一個不成文的規(guī)律：招人只招最合適的，其次才是個人履歷。

　　換句話說，看上去“學歷”最高的小鐵未必保險，年長的老山也有機會，而綜合實力突出的小鵬同樣也是熱門。

　　三個人的資料放在這，如果你是老板，你會選擇誰來出任這個職位呢？　(文/張一凡)