準確把握新型陸軍建設的時代要求
陸軍建設必須因應戰(zhàn)爭形態(tài)的演變、軍隊使命的拓展和社會環(huán)境的變化，適應信息化時代陸軍建設模式和運用方式的深刻變化，加快實現區(qū)域防衛(wèi)型向全域作戰(zhàn)型轉變,建設與我國大國地位相稱、具有中國特色的現代化作戰(zhàn)力量。
優(yōu)化組織形態(tài)，結構模塊化?，F代戰(zhàn)爭是體系與體系的對抗，衡量體系效能高低取決于一體化程度。陸軍模塊化建設符合戰(zhàn)爭形態(tài)演變規(guī)律，適應陸軍遂行多樣化任務需要，是世界強國陸軍建設發(fā)展的通行做法。當前，要堅持聯(lián)合制勝，通過模塊化編組和積木式組合，以模塊的再生性增強體系的抗毀性和自愈性，提高融入體系能力，使部隊向充實、合成、多能、靈活方向發(fā)展，提高陸軍對全軍體系作戰(zhàn)能力建設的貢獻率。
著眼全域作戰(zhàn)，功用多能化。我陸軍遂行任務地域廣闊、性質復雜，要按照“立體攻防、全域機動”要求，推進建設模式由區(qū)域防衛(wèi)向全域機動、作戰(zhàn)形式由平面線式向立體攻防、作戰(zhàn)空間由有限局部向無形多維、機動投送由地面為主向空地一體轉變；強化作戰(zhàn)需求牽引，加強同戰(zhàn)區(qū)對接，把作戰(zhàn)需求搞清楚，繼而轉化為精確的能力指標和需求清單，使陸軍能在不同戰(zhàn)略方向、戰(zhàn)場環(huán)境、任務區(qū)域有效遂行多任務作戰(zhàn)。
強化創(chuàng)新驅動，能力新質化。只有加強新質作戰(zhàn)能力建設，才能從根本上使陸軍部隊脫胎換骨、鳳凰涅槃。加強陸軍部隊數字化、立體化、特種化、無人化建設，重點發(fā)展精干有效的特種作戰(zhàn)力量、立體突擊的陸航作戰(zhàn)力量、攻防一體的網電作戰(zhàn)力量、智能高效的無人化作戰(zhàn)力量、銜接配套的防空反導力量、聯(lián)動共享的偵察預警力量，著力提高精確感知、精確指揮、精確打擊、精確評估、精確保障能力，提高立體突擊、快速反應、遠程機動能力，提高特種作戰(zhàn)、拔點奪要、戰(zhàn)略破襲能力。
聚焦現代陸戰(zhàn)制勝需求奮力而為
建設強大的現代化新型陸軍，必須遵循信息主導、精兵作戰(zhàn)、體系支撐、聯(lián)合制勝的特點規(guī)律，對陸軍力量體系和作戰(zhàn)能力進行整體改造和升級,實現軍事理論、組織形態(tài)、人才隊伍、武器裝備的現代化。
抓住理技融合創(chuàng)新這個引擎。習主席在十九大報告中鮮明指出，要全面推進軍事理論現代化、軍隊組織形態(tài)現代化、軍事人員現代化、武器裝備現代化，將軍事理論現代化置于“四個現代化”的首要位置，這啟示我們，建設世界一流軍隊，重要的是將未來戰(zhàn)爭研究透，讓軍隊建設的航標更清晰。建設世界一流陸軍沒有現成答案，需要用理論創(chuàng)新這個引擎導航指向，必須把“如何建、如何管、如何訓、如何用”等關鍵問題搞透徹。要扭住理論創(chuàng)新這個引擎，促進理技融合，讓理論創(chuàng)新成果及時轉化為科學的陸軍發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃計劃，以戰(zhàn)略理論創(chuàng)新謀求后發(fā)優(yōu)勢，以建設理論創(chuàng)新引領整體跨越，以作戰(zhàn)理論創(chuàng)新牽引陸軍轉型發(fā)展。
抓住新型作戰(zhàn)力量這個刀鋒。新型作戰(zhàn)力量是未來陸戰(zhàn)場的霸主。推動陸軍向世界一流跨越，必須堅持把陸航、特戰(zhàn)等新型作戰(zhàn)力量做大、做硬、做強。一要加速打磨。刀不磨不鋒利，人不磨不成器。對于新型作戰(zhàn)力量，必須首先做到敢用、愿用、會用，努力實現常態(tài)化操作運用。二要加速融入。新型作戰(zhàn)力量是“羊群中的駱駝”，是信息化戰(zhàn)場的“殺手锏”，無縫隙融入聯(lián)合作戰(zhàn)體系，則能求得水漲船高的整體效應。要從突破傳統(tǒng)觀念、打通新舊裝備信息鏈路、創(chuàng)新訓練編組形式、建立常態(tài)化聯(lián)戰(zhàn)聯(lián)訓機制等方面，讓其成為體系戰(zhàn)斗力生成的拉力器、粘合劑。三要加快創(chuàng)新。顛覆性技術出現會帶來作戰(zhàn)力量結構顛覆性變化，必須借助顛覆性技術加快新型作戰(zhàn)力量升級換代，使新型作戰(zhàn)力量成為我軍陸軍建設“彎道超車”的主力軍。
抓住體系作戰(zhàn)能力這個重錘。未來戰(zhàn)爭無聯(lián)而不勝。陸軍作為聯(lián)合作戰(zhàn)力量體系的一個版塊，更需抓住體系作戰(zhàn)能力建設這個關鍵。首先，諸兵種必須形成堅如磐石的整體。由于陸軍諸兵種平時建制、訓練，以及人才培養(yǎng)的相對獨立，因此“合”成為陸軍建設發(fā)展首先必須解決的問題。必須通過人才培養(yǎng)聯(lián)、裝備技術聯(lián)、指揮信息聯(lián)、軍事訓練聯(lián)、學術科研聯(lián)、觀念文化聯(lián)，以及體制編制聯(lián)等，讓強大的陸軍形成“如同一人”的整體，打牢聯(lián)合作戰(zhàn)能力生成基礎。同時，陸軍必須緊密融入聯(lián)合作戰(zhàn)大體系。要通過兵種、軍種實戰(zhàn)實訓、聯(lián)戰(zhàn)聯(lián)訓，解決聯(lián)合作戰(zhàn)能力生成中存在的問題；通過軍種聯(lián)合育人制度化，解決人才培養(yǎng)軍兵種“各自為戰(zhàn)”的問題；通過軍種聯(lián)合組織學術活動，實現軍事理論跨界創(chuàng)新。
抓住聯(lián)合作戰(zhàn)人才這個關鍵。聯(lián)合作戰(zhàn)人才是聯(lián)合作戰(zhàn)的龍頭。新型陸軍建設，沒有一大批高素質聯(lián)合作戰(zhàn)人才不行。必須實現軍兵種觀念知識大融合。只鐘愛自己出身的兵種、只熟知摸爬滾打的專業(yè)是不夠的。聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才培養(yǎng)，要打破部門之間的利益藩籬，打破軍兵種之間過于明確的分工界限，把軍兵種觀念知識融合作為一個工程來抓。必須沖破“一條線”任職機制。打破諸軍兵種界線、作戰(zhàn)部隊與院校界線、上級機關與基層界線，通過干部大跨度、多崗位交流，催化聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才生成。必須改變人才選拔“一把尺”量的做法。人才培養(yǎng)、人才使用，如果簡單地按學歷、年齡、經歷等尺子量，就會導致人才選拔的機械化、程式化。需要借助大數據、云計算等現代科技，建立科學的人才發(fā)現、選拔機制，實現對有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬旁绨l(fā)現、早培養(yǎng)、早使用。(羅宗橋 王雪平)
來源：http://news.xinhuanet.com/mil/2017-11/16/c_129742150.htm
