守正創(chuàng)新 提質增效

　　建言建在需要時、議政議到點子上、監(jiān)督監(jiān)在關鍵處，是新時代改革發(fā)展對委員履職提出的新要求。

　　如何更好地發(fā)揮委員在政協工作中的主體作用？如何將提質增效貫穿于委員履職的全過程？基于這樣的思考，省政協在傳承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展，以落實委員履職考核辦法為抓手，努力提高委員履職積極性、主動性、創(chuàng)造性。

　　2019年，福建省政協在全國政協系統(tǒng)中率先完成委員履職積分管理信息化系統(tǒng)建設，建立健全委員履職考核管理體系。

　　“這就相當于委員們的‘作業(yè)’有沒有按時交，作業(yè)得分情況如何分，都有了一個科學合理的約束機制和評分體系。”省政協有關負責人說，從去年考核積分統(tǒng)計結果來看，委員履職積極性不斷增強，激勵約束機制效果初步顯現。

　　履職“緊”起來，委員“動”起來。

　　全國、省、市、區(qū)（縣）等四級委員共同參與的提案聯合督辦協商，正是委員們積極履職、建言獻策的生動寫照。圍繞近年來省、市政協委員共同關注的福州大學城地區(qū)基礎教育及醫(yī)療衛(wèi)生方面的提案，省政協與福州市政協開展聯合督辦，進一步推動大學城周邊民生項目建設。這不僅為委員高效履職搭建了平臺，促進相關問題解決，還有效帶動委員所聯系群眾增進對黨委政府決策部署的理解和認同，產生了良好的社會效應。

　　提高資政“含金量”，突出建言“靶向性”。

　　建立協商會前專題學習制度，把履職過程作為委員提高履職本領、凝聚廣泛共識的重要途徑；積極探索“網上群眾路線”，開展網絡調研，收集網民意見，掌握網絡輿情；首次采取“一委牽頭、多委聯組”辦法，依托專委會開展跨界別聯合協商；向委員通報全年協商計劃安排，方便委員根據專業(yè)優(yōu)勢、界別特點和時間安排，報名參與相關議題協商……

　　一系列創(chuàng)新舉措的采用，提高了履職質量，助力相關政策措施完善。

　　腳沾泥土 真情為民

　　人民政協聚的是各界英才，議的是民生大計，謀的是百姓福祉?；厥滓荒陙淼穆穆毥洑v，委員們紛紛感慨，心懷對老百姓的真情，就有扎實開展履職的不竭動力和源泉。

　　下工地、走鄉(xiāng)村、進社區(qū)，到基層一線去，到群眾當中去，問計于民，問需于民。委員們腳沾泥土、心懷真情，深入到界別群眾中雪中送炭、扶貧濟困，積極做好春風化雨、解疑釋惑工作，為理順情緒、化解矛盾主動作為。

　　龍巖永定區(qū)伯公凹，是中央紅色交通線入閩第一站。去年，省政協組織委員來到這里開展主題教育。當他們了解到這里一直未能建設移動基站后，及時通過政協社情民意信息向省委省政府反映情況。隨后，有關部門第一時間反饋落實，建好了移動基站。“沒想到困擾好多年的問題這么高效解決了，感謝委員們做的大實事！”當地干部群眾豎起大拇指。

　　圍繞“關于構建和完善我省矛盾糾紛多元化解機制”議題開展協商，同樣也是委員們緊扣民生所需、回應百姓關切的一次高效履職。委員們深入調研，邀請專家學者、有關部門負責人一道協商，最終形成的建議案得到省委政法委、省法院的高度重視，吸納相關意見，深化落實辦理。

　　反映情況合乎民情民愿，提出建議順應民心民意。省政協深入開展“走訪委員、了解委員、服務委員”活動，全年走訪委員400多人次，傾聽委員心聲，激發(fā)履職熱情。

　　去年，600余人次委員參與重點協商和調研、38位委員擔任省監(jiān)委特約監(jiān)察員……他們在基層群眾中樹立起履職為民的良好形象，在服務基層群眾、破解發(fā)展難題中發(fā)揮了切實作用。