臺海網(wǎng)4月11日訊 據(jù)工人日報報道，“這幾個月是淡季，廠里沒啥活，我們整個班組就被‘借’到另一家工廠上班。”鄭敏是福建晉江一家食品公司的外包裝生產(chǎn)線工人，從去年12月到今年3月“客串”另一家公司員工。外借后，他們的工資仍由原單位發(fā)放，“待在自己廠里，只能拿保底工資，去其他廠有事做，收入增加了不少。”鄭敏說。

根據(jù)兩家企業(yè)的協(xié)議，借出員工的勞動關(guān)系仍在原單位，社會保險費、工齡獎、全勤獎等由原單位支付；借入單位負(fù)責(zé)支付生產(chǎn)性工資收入，并承擔(dān)借入期間的工傷責(zé)任、交通接送等。目前，一些企業(yè)常常將包括管理人員、技工、普工等在內(nèi)的工作組或車間整體借出，確保借出工人在熟悉的環(huán)境下工作，也能防止人員流失。合作企業(yè)雙方一般約定，在一定期限內(nèi)，不能招錄對方企業(yè)員工。

據(jù)了解，這種企業(yè)“朋友圈”中互借員工的方式被稱為淡旺季用工調(diào)劑。據(jù)福建省人社廳調(diào)研顯示，近年企業(yè)用工短缺的一個重要原因是勞動力供給總量的不斷減少。這時，盤活存量顯得尤為重要。對此，福建省積極探索創(chuàng)新，推廣人力資源用工調(diào)劑，并將用工調(diào)劑行為納入就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補貼范圍，鼓勵支持靈活就業(yè)等新就業(yè)形態(tài)。一些企業(yè)通過發(fā)揮政府引導(dǎo)和市場調(diào)節(jié)作用，將處于空閑期的人力資源調(diào)劑到急需用工的單位，減少勞動力的短時閑置，實現(xiàn)人力資源的“削峰填谷”。

在南平，人社部門每年都會舉辦座談會，為企業(yè)與農(nóng)閑勞動力牽線搭橋。勞動力在一產(chǎn)和二產(chǎn)間實現(xiàn)身份切換，同時滿足農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和企業(yè)用工的需求。目前，南平市“亦工亦農(nóng)”勞動力達(dá)10多萬人。

廈門三安光電股份公司人力資源中心副總經(jīng)理林錦說，用工調(diào)劑實現(xiàn)多方共贏，既解決了借進(jìn)方企業(yè)的缺工問題，也穩(wěn)定了出借企業(yè)的員工隊伍、降低了成本，保障了員工在公司淡季期的收入不減。

目前，福建省已形成“企業(yè)簽訂借工協(xié)議、團(tuán)隊打包借出”的淡旺季調(diào)劑、“社區(qū)制定章程、企業(yè)自主參與、勞動者和借出借入企業(yè)三方簽訂互助協(xié)議”的涉企互助調(diào)劑、“依托村級平臺、建立企業(yè)勞動力調(diào)劑儲備基地”的村企調(diào)劑模式等典型模式，累計調(diào)劑解決企業(yè)用工短缺超過20萬人次，在促進(jìn)人力資源優(yōu)化配置上發(fā)揮了重要作用。