臺海網(wǎng)(微博)6月20日訊 （海峽導(dǎo)報記者 林芹）《關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》（以下簡稱《決定》）將于今年7月起施行，其中重點對勞務(wù)派遣作了新的法律規(guī)定。昨日，我省人力資源和社會保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人對新修訂的《勞動合同法》中嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣的有關(guān)問題作了詳細(xì)解讀。

“三性”工作崗位規(guī)定更嚴(yán)格

　　問：新修訂的《勞動合同法》對“三性”工作崗位和用工比例方面是如何規(guī)定的？

　　答：勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施。臨時性崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可由其他勞動者替代工作的崗位。

　　關(guān)于用工比例問題，要求用工單位嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例。目前人力資源和社會保障部正在著手制定具體比例。

之前訂立的合同可繼續(xù)履行

　　問：《決定》公布前已經(jīng)依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議有何規(guī)定？

　　答：在《決定》2012年12月28日公布前已依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議，繼續(xù)履行至期限屆滿，但是其中內(nèi)容不符合《決定》關(guān)于按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。

勞務(wù)派遣單位準(zhǔn)入門檻提高

　　問：新修訂的《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位應(yīng)依法取得行政許可，請問申請行政許可需要具備什么樣的條件？對已經(jīng)開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，申請時間上有什么樣的限制？

　　答：經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)具備以下條件：注冊資本不得少于人民幣200萬元；有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　新修訂的《勞動合同法》施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在新修訂的《勞動合同法》施行之日起一年內(nèi)取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

　　未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

勞務(wù)派遣違法行為將受處罰

　　問：新修訂的《勞動合同法》對違反法律規(guī)定有什么樣的處罰？

　　答：違反法律規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

　　勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。