大行高管年薪告別百萬
銀行業(yè)高管薪酬變化較為明顯，五家國有大行陸續(xù)披露年報(bào)，銀行員工薪酬的漲跌情況亦隨之浮出水面。與券商業(yè)高管薪酬大幅提高不同，2015年銀行高管薪酬整體呈下降水平，五大行高管薪酬已全面告別百萬級(jí)別。業(yè)內(nèi)人士判斷，銀行高管的薪酬將呈現(xiàn)持續(xù)下降趨勢(shì)。
更令人震驚的是，從“宇宙行”工商銀行處領(lǐng)取薪酬的26位高管年薪總額僅1094.72萬元，尚不及中國平安陳德賢一人去年拿到的稅前年薪；建設(shè)銀行領(lǐng)取薪酬的27位高管年薪總額僅1258.13萬元，仍比陳德賢的年薪少了28萬多。
記者統(tǒng)計(jì)，銀行業(yè)高管整體薪酬平均下降15%。21位銀行業(yè)高管稅前年薪同比降幅超50%，縮水嚴(yán)重，其中8位已經(jīng)離任。
大部分銀行都有獎(jiǎng)金留存制度，但主要針對(duì)管理人員。譬如中信銀行、平安銀行中高級(jí)管理人員的部分績效薪酬就實(shí)行延期支付，一般延期支付期限為3年。
銀監(jiān)會(huì)對(duì)銀行高管的薪酬管理也早已有明確規(guī)定。2010年下發(fā)的《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》顯示，商業(yè)銀行的基本薪酬一般不高于其薪酬總額的35%；商業(yè)銀行高級(jí)管理人員以及對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有重要影響崗位上的員工，其績效薪酬的40%以上應(yīng)采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年。
在2015年央企“限薪令”影響之下，上市銀行高管薪酬出現(xiàn)不同程度的下降。統(tǒng)計(jì)顯示，11家上市銀行高管2015年年度報(bào)酬總額為2.82億元，比2014年的3.61億元下降21.89%。其中，浦發(fā)銀行高管年度薪酬降幅接近六成，僅有招商銀行、中信銀行高管年度薪酬略微增長。
銀行董事長和行長的年度薪酬降幅更大，多數(shù)遭到腰斬。其中工商銀行董事長姜建清和行長易會(huì)滿去年的稅前合計(jì)總薪酬都是54.68萬元，其中已支付的稅前薪酬為44.8萬元。“限薪令”前，姜建清和易會(huì)滿2014年的稅前總薪酬分別是113.9萬元和108.9萬元。建設(shè)銀行董事長王洪章的稅前總薪酬從115萬元降到了59.88萬元。交通銀行董事長牛錫明和行長彭純2015年稅前總薪酬均為52.57萬元，2014年兩人薪酬分別為105.85萬元和100.76萬元。
