臺海網(wǎng)3月20日訊（海峽導報記者 劉彥玫）近年來國潮熱席卷中國服裝行業(yè)，越來越多的國人愛上了帶有中國傳統(tǒng)文化元素的服飾，尤其是新中式風格服裝迅速走紅。

　　身為經(jīng)濟特區(qū)的廈門也涌現(xiàn)了多個具有創(chuàng)新力的新中式服裝品牌，產(chǎn)品很受歡迎。然而，隨著市場需求的增加，廈門的這些品牌也遇到了“幸福的煩惱”——在訂單大增的同時，也遇到了高級技術人才短缺的瓶頸。 

“現(xiàn)在是我們挑老板”

核心技工成“香餑餑”

　　“現(xiàn)在不是老板挑我們，是我們挑老板。”來自江西的王建清是一位有著20年工齡的打版師，他的擇業(yè)標準是：月薪低于12000元免談、周末至少休息1天。“現(xiàn)在的年輕人寧愿送外賣也不愿進廠，我們這批70后都快成最后的手藝人了。”

　　一位廈門服裝品牌老板告訴導報記者，現(xiàn)在哪怕是一個盯機房的工人，都已經(jīng)薪資上萬了，更別提手藝過硬的老師傅。

　　BOSS直聘數(shù)據(jù)顯示，2025年廈門紡織服裝行業(yè)工人月薪普遍高于5000元，同比上漲10%。其中，打版師、刺繡師、面料開發(fā)技術工等對技術要求較高的崗位薪資都在萬元以上。“打版師對一個服裝品牌來說可謂是核心中的核心崗位，我們換過好多個打版師，本地師傅少，外地請來的往往又不合適。”某國潮服裝企業(yè)的人事主管坦言，這已經(jīng)成了他們企業(yè)的一大難題。本地打版師數(shù)量稀缺，技術精湛的更是鳳毛麟角，而從外地聘請的版師，又因為對本地的面料特性、工藝要求以及設計風格不熟悉，很難快速融入團隊，滿足工廠的生產(chǎn)需求。“我們一直在尋找解決方案，但目前還沒有找到比‘異地加工’更好的解決辦法。”

“培養(yǎng)新人迫在眉睫”

業(yè)者寄望校企合作

　　“這兩年，我們的訂單數(shù)量增長了200%?，F(xiàn)在我們不缺訂單，缺的是能獨當一面的人才。”中元素華服（廈門）科技有限公司董事長兼首席設計師何文浩坦言。“放眼整個廈門的老師傅里，能制作出符合我們成衣要求的，不超過50人。”何文浩告訴導報記者，中元素的品牌定位是面向中高端消費者的新中式男裝，服裝設計制作中最難的除了旗袍，就是男裝的正裝，不管是版型、工藝和對布料的把控，都是對設計師綜合能力的考驗。以立領外套為例，領子需要依靠內(nèi)部的輔料來支撐，讓領子擁有完美的弧度又不卡脖子。對于品質(zhì)要求極高的何文浩而言，會通過不同的輔料和工藝不斷地調(diào)試、打磨，需要設計師、版師、燙工等大量工種相互配合，通過一百多道工序制作而成。

　　“目前AI技術可以賦能設計板塊，半個小時能設計出二三十套衣服，但是帶有‘溫度’和‘情感’的服裝，還是需要技術工人一針一線地加持，難以被替代，手工制作的質(zhì)感是機械制造遠遠比不了的。”何文浩的團隊中有一群技術過硬的老師傅，但他坦言，這些老師傅還能做多久是個未知數(shù)，不管是隨著年齡增長體力視力的下降，還是家庭因素的人口遷移，對于后繼力量的培養(yǎng)都迫在眉睫。“我們考察過貴州職業(yè)學院，發(fā)現(xiàn)他們開設了大師工作室，并且與服裝企業(yè)合作，為學生提供實習機會的同時，也為企業(yè)解決人才問題。這一點非常值得廈門的高校借鑒。”何文浩表示。