季莫什金娜說，中國公司選人非常挑剔。他們需要有三年以上工作經驗的銷售經理，以及提供軟硬件技術支持的工程師。由于美元升值，進口產品（首先是高科技設備和軟件）分銷商裁減了20%以上的員工，包括高水平的工程師、技師和銷售經理。中國老板很樂意以更低的薪酬——如每月8萬盧布，而非工程師過去在俄羅斯公司拿到的10萬盧布——雇用他們。

　　諾維科娃指出，中國公司對求職者的主要要求是忠誠度。候選員工以在前雇主那里干了至少三年、會說英語、即使工資不高也愿意勤奮工作者為佳。中國雇主不喜歡多付員工工資。俄羅斯勞務市場之所以吸引中資企業(yè)，正是因為當地工資平均比中國低200美元。懂中文是非常理想的技能。例如，根據獵頭公司數據，為掌握漢語者提供的職位數量從2011年的993個增至2015年的3910個。潛在員工還應接受東方的企業(yè)文化。中國人遵循嚴格的等級制度。他們既不重視與伙伴，也不重視與同事建立友好的信任關系。為中國企業(yè)遴選員工的勞務中介，會測試候選者的文化修養(yǎng)、是否遵守規(guī)章制度、是否愿意不去求快、按照計劃解決問題。因此，過去在駐俄跨國企業(yè)工作的人往往不能令中國雇主滿意。

　　2015年10月，北京德和衡律師事務所在莫斯科開設分所。分所負責人原毅介紹說，自那以后有30名中國律師來到莫斯科。她表示，中國企業(yè)家首先關心的是如何安全地投資俄羅斯項目、怎么成立合資企業(yè)、俄勞動法有哪些特點。雙方存在相關司法糾紛——主要是圍繞未履行合同的問題。原毅沒有透露律師所分所的客戶數量，但指出日均安排2至5次會面。莫斯科國際高等商學院亞太國家中心主任納塔利婭·佩切里察說，德和衡律師事務所在俄設立分所，標志著中國人準備文明地與俄做生意。

　　報道稱，俄羅斯沒有熟悉中國法律的專家，因此迄今為止俄企業(yè)家從未在中國法庭勝訴。德和衡律師事務所的計劃中也包括培訓中國企業(yè)家，使他們了解俄羅斯經商環(huán)境的特點。