員工們疑惑的外包合同

　　歷經(jīng)1998年郵電分營、2002年電信南北拆分、2008年網(wǎng)通聯(lián)通合并，中國聯(lián)通成為員工復雜度最高的運營商。

　　“2005年之前，大家統(tǒng)一被稱為‘臨時工’。”多位員工向記者展示了上世紀九十年代工作時的“押金條”，當時繳納約1000元押金，可以成為電信局或者郵電局的臨時工，但沒有三險一金等保障。

　　2007年，《勞動合同法》修訂，并于2008年1月1日實施。“然后聯(lián)通開始要求大家與勞務派遣單位簽合同，并承諾給大家交三險一金。”

　　2008年開始，河南聯(lián)通各市“臨時工”陸續(xù)與河南正源咨詢代理服務有限公司、河南鵬勞人力、濮陽正信人力、焦作眾鑫人力、南陽一達人力等單位簽署勞動合同，并開始繳納三險一金等。諸多臨時工變身勞務派遣工，且其后招聘員工也以勞務派遣為主，“很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)的支局長都是派遣工”。

　　截至2009年底，河南聯(lián)通員工總數(shù)42804人，其中上市公司勞務派遣人員7887人，母公司勞務派遣人員14729人，勞務派遣用工占比52.8%。

　　不過，在河南聯(lián)通工作的勞務工很難從合同上證實自己的身份，只有個別員工向記者出示了最近與勞務派遣或者外包單位簽署的勞動合同。“這是我當初簽合同時偷偷拍的照片，雖然合同上寫了‘雙方各執(zhí)一份’，但對方禁止我們拿走這些合同，大家都沒有書面材料，且每隔1年，就要換一個單位簽合同。”有員工對記者說。

　　隨著勞務派遣員工數(shù)量激增，河南聯(lián)通開始逐漸對部分員工實施“外包”策略。2014年《勞務派遣暫行規(guī)定》出臺之后，河南聯(lián)通勞務派遣工開始與勞務公司簽署諸如“業(yè)務代理合作”協(xié)議等性質的外包合同，同樣，員工并未能獲得這些合同文本。

　　據(jù)記者了解，“被外包”的員工在工號、KPI考核、辦公地點、匯報工作程序、發(fā)工資銀行卡、工單系統(tǒng)工號上，均未發(fā)生任何變化，外包單位不承擔經(jīng)營、管理，只負責工資發(fā)放。知名勞動法律師洪桂彬告訴記者：“這種情況俗稱‘假外包’，其實仍然是勞務派遣。”

　　此現(xiàn)象不止發(fā)生在河南聯(lián)通。據(jù)記者了解，河北唐山聯(lián)通不少員工也有著相同遭遇。他們被迫簽署了“自愿離職書”，然后與石家莊諾亞人力資源有限公司等簽署第三方外包合同，但仍然在唐山聯(lián)通從事相同的工作。