臺海網(wǎng)2月4日訊 （通訊員 吳巧芳 臺海網(wǎng)記者 陳金龍）2015年已經(jīng)過去，新的一年即將開始，過去的2015年第四季度，中國職場競爭情況如何？智聯(lián)招聘持續(xù)關(guān)注職場動態(tài)，繼續(xù)追蹤2015年冬季（第四季度）求職期中國勞動力市場白領(lǐng)供求狀況，通過對發(fā)布在網(wǎng)站平臺上的企業(yè)招聘數(shù)量和白領(lǐng)投遞簡歷情況的分析，揭示冬季求職期整個中國勞動力市場白領(lǐng)的供需狀況，希望這一趨勢能夠繼續(xù)給中國雇主和白領(lǐng)在新一年度的招聘和求職提供指導(dǎo)意義。

本報告為廈門地區(qū)2015年冬季雇主需求與白領(lǐng)人才供給方面的數(shù)據(jù)與分析。

一、廈門地區(qū)競爭最激烈的五大行業(yè)

智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，從廈門地區(qū)2015年冬季各行業(yè)的競爭指數(shù)來看，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)的競爭指數(shù)最高，其次是快速消費品（食品/飲料/煙酒/日化），航空/航天研究與制造的競爭程度在廈門排名第三。此外，能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉和互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)的競爭也較為激烈，競爭指數(shù)進入了廈門地區(qū)的前五位?？傮w來看，房地產(chǎn)市場發(fā)展不利，去庫存的壓力較大，房地產(chǎn)開發(fā)投資增速的持續(xù)下滑，房地產(chǎn)行業(yè)兼并重組現(xiàn)象較多，導(dǎo)致房地產(chǎn)行業(yè)的就業(yè)競爭比較激烈。與居民消費生活密切相關(guān)的快速消費品行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)也受到了較多求職者的青睞，就業(yè)競爭較為激烈。廈門地區(qū)的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級改造，以及全球能源價格下跌，都對能源行業(yè)造成了較大影響，導(dǎo)致能源行業(yè)的就業(yè)競爭指數(shù)較高。

    二、廈門地區(qū)競爭最激烈的五大職業(yè)

    智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，從廈門地區(qū)2015年冬季各職業(yè)的競爭情況來看，競爭最為激烈的職業(yè)是財務(wù)/審計/稅務(wù)、土木/建筑/裝修/市政工程和環(huán)境科學(xué)/環(huán)保。此外，人力資源和高級管理的競爭也較為激烈。廈門地區(qū)競爭指數(shù)排名前五的職業(yè)大多數(shù)與職能性、支持性部門相關(guān)，如財務(wù)/審計/稅務(wù)、人力資源、高級管理等。這些部門的崗位數(shù)量有限，而求職者眾多，導(dǎo)致競爭激烈，競爭指數(shù)較高。此外，與房地產(chǎn)市場發(fā)展密切相關(guān)，廈門地區(qū)土木/建筑/裝修/市政工程的職業(yè)競爭也比較激烈，由于房地產(chǎn)開發(fā)投資增速的持續(xù)下滑，導(dǎo)致相關(guān)的建設(shè)開發(fā)對人才的需求降低。環(huán)境科學(xué)/環(huán)保行業(yè)隨著民眾對環(huán)境的要求提高，也吸引了較多的人才，但整體的環(huán)保行業(yè)發(fā)展并沒有能夠提供較多的崗位，因此職位競爭也較為激烈。

三、廈門地區(qū)的十大高薪行業(yè)

    智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，從廈門地區(qū)2015年冬季各行業(yè)的薪酬情況來看，基金/證券/期貨/投資行業(yè)的薪資水平最高，為7495元，其次是信托/擔(dān)保/拍賣/典當行業(yè)，月薪為7226元。再次是航空/航天研究與制造行業(yè)，平均月薪為7222元?；?證券/期貨/投資行業(yè)和信托/擔(dān)保/拍賣/典當行業(yè)由于行業(yè)利潤較高，薪資水平也較為可觀。航空/航天研究與制造行業(yè)屬于高新技術(shù)行業(yè)，對人才的要求較高，因此薪資水平也相應(yīng)較高。高薪行業(yè)往往意味著高壓力高要求，對求職者的要求也比較高，智聯(lián)招聘專家建議求職者在選擇工作時需量力而行，保持理性，綜合各方面因素進行職業(yè)的選擇。

    智聯(lián)招聘認為，企業(yè)的招聘與白領(lǐng)的人才流向能夠從側(cè)面反映出廈門地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展動向，尤其是白領(lǐng)求職在很大程度上受到社會觀念和輿論的引導(dǎo)，希望智聯(lián)招聘提供的才情數(shù)據(jù)分析能夠為廣大白領(lǐng)在擇業(yè)時提供指導(dǎo)，也期待更多的企業(yè)能夠參考才情數(shù)據(jù)，在人才招募和企業(yè)人才庫建設(shè)方面做出更有針對性地規(guī)劃。