【摘要】總體來(lái)看，2015年第四季度勞動(dòng)力市場(chǎng)繼續(xù)保持供大于求格局，但就業(yè)景氣程度不容樂(lè)觀。具體而言,CIER指數(shù)從三季度的1.96小幅回升至2.09，這源于四季度比三季度招聘需求有所回升，求職申請(qǐng)有所下降所致。剔除季節(jié)成分和趨勢(shì)成分后，僅從周期成分觀察，CIER指數(shù)全年下降，就業(yè)景氣程度持續(xù)走弱。對(duì)2016年預(yù)測(cè)顯示，未來(lái)CIER指數(shù)周期性走低概率極大，但下行速度將小于2015年。

就業(yè)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)性矛盾進(jìn)一步加劇,其表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.按行業(yè)來(lái)看，得益于“互聯(lián)網(wǎng)+”的跨界結(jié)合理念的不斷推廣，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、基金/證券等新興服務(wù)業(yè)的就業(yè)形勢(shì)相對(duì)較好；但能源/礦產(chǎn)等傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)和加工制造業(yè)的就業(yè)形勢(shì)相對(duì)較差。

2.按職業(yè)來(lái)看，交通運(yùn)輸服務(wù)、技工/操作工和銷(xiāo)售業(yè)務(wù)等職業(yè)求職競(jìng)爭(zhēng)壓力較低，就業(yè)形勢(shì)相對(duì)較好；環(huán)境科學(xué)/環(huán)保、汽車(chē)制造、等傳統(tǒng)技術(shù)崗位的就業(yè)形勢(shì)相對(duì)較差。

3.CIER指數(shù)按照東、中、西部的順序依次遞減，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的東部沿海地區(qū)提供了充分的就業(yè)崗位，就業(yè)形勢(shì)較好；中部地區(qū)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)仍需更多勞動(dòng)力提供助力，就業(yè)形勢(shì)有所好轉(zhuǎn)；西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)增速較慢，招聘需求相對(duì)較少，就業(yè)形勢(shì)相對(duì)較差。

4.按企業(yè)規(guī)模來(lái)看，CIER指數(shù)從大到小依次為微型、小型、中型和大型企業(yè)，微型企業(yè)CIER指數(shù)首次超過(guò)小型企業(yè)“躍居榜首”，大中型企業(yè)對(duì)于人才招聘需求的數(shù)量有限，就業(yè)景氣程度偏弱。

5.分企業(yè)性質(zhì)來(lái)看，民營(yíng)、股份制及合資企業(yè)的CIER指數(shù)較高，國(guó)企及外商獨(dú)資企業(yè)等CIER指數(shù)較低，就業(yè)景氣程度不高。

【報(bào)告正文】

一、 2015年四季度就業(yè)市場(chǎng)繼續(xù)保持供大于求格局，但景氣程度不容樂(lè)觀

2015年第四季度CIER指數(shù)從三季度的1.96小幅回升至2.09，就業(yè)市場(chǎng)繼續(xù)保持供大于求格局。這源于四季度比三季度招聘需求有所回升，求職申請(qǐng)有所下降所致。如下圖所示：

利用計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型，剔除主要由于人口結(jié)構(gòu)變遷所造成的CIER指數(shù)呈現(xiàn)的長(zhǎng)期上升趨勢(shì)，以及由于求職申請(qǐng)人數(shù)明顯的季節(jié)性變化而造成的CIER指數(shù)季節(jié)性變化特征后，2015年第一季度至第四季度，CIER指數(shù)周期性成分持續(xù)下降,就業(yè)市場(chǎng)景氣程度不容樂(lè)觀。如下圖所示：

二、不同行業(yè)及職業(yè)就業(yè)形勢(shì)分析

（一）新興服務(wù)業(yè)持續(xù)領(lǐng)跑，傳統(tǒng)制造業(yè)陰云籠罩

通過(guò)觀察46個(gè)行業(yè)2015年第四季度CIER指數(shù)，可列出CIER指數(shù)最高和最低的行業(yè)排名。可以看出，2015年第四季度與上一季度的行業(yè)CIER指數(shù)排名變動(dòng)不大，但各行業(yè)的CIER指數(shù)差異較明顯，CIER指數(shù)最大的行業(yè)（互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)）為最小的行業(yè)（會(huì)計(jì)/審計(jì)）的38倍。在就業(yè)景氣較高的行業(yè)中，CIER指數(shù)均高于2.5，表明就業(yè)市場(chǎng)對(duì)于人才招聘的需求遠(yuǎn)大于當(dāng)前的供給量；就業(yè)景氣較差的行業(yè)中CIER指數(shù)均小于1，表明在這些行業(yè)中求職申請(qǐng)人數(shù)要遠(yuǎn)高于招聘需求人數(shù)。

具體來(lái)看，CIER指數(shù)較高的行業(yè)主要包括互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、基金/證券、保險(xiǎn)、教育/培訓(xùn)等行業(yè)，這些多屬于互聯(lián)網(wǎng)、金融及教育等新興服務(wù)業(yè)，隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的不斷推廣和“互聯(lián)網(wǎng)+傳統(tǒng)行業(yè)”的跨界融合，加大了對(duì)高新科技人才的需求量。就業(yè)景氣較差的行業(yè)主要包括會(huì)計(jì)、航空/航天、能源/礦產(chǎn)、跨領(lǐng)域經(jīng)營(yíng)和電氣/電力等，這些行業(yè)主要為傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)和加工制造業(yè)，經(jīng)過(guò)就業(yè)市場(chǎng)的長(zhǎng)期發(fā)展，人才存量及供給量較多，但由于行業(yè)經(jīng)濟(jì)增速的放緩以及面臨改革轉(zhuǎn)型，對(duì)于人才的招聘需求有限，因此形成就業(yè)崗位供不應(yīng)求的緊張局面，造成較大的求職競(jìng)爭(zhēng)壓力，就業(yè)形勢(shì)相對(duì)嚴(yán)峻。

• 金融行業(yè)成招聘金主，互聯(lián)網(wǎng)細(xì)分領(lǐng)域現(xiàn)泡沫

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智聯(lián)招聘金融行業(yè)用工需求數(shù)據(jù)顯示，金融行業(yè)一直熱度不減。今年第四季度金融業(yè)的人才需求同比增加28%，在全國(guó)平均增幅10%的基礎(chǔ)上仍位列就業(yè)第一梯隊(duì)。近幾年來(lái)， 中國(guó)金融市場(chǎng)正在走向國(guó)際化，對(duì)專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)的人才需求迫切。金融行業(yè)就業(yè)人才的需求主要集中在高端市場(chǎng)，例如基金/證券/期貨/投資行業(yè)同比增長(zhǎng)高達(dá)28%。

從2015全年數(shù)據(jù)來(lái)看，金融業(yè)的用工需求持續(xù)高漲，同比增長(zhǎng)42%。其中銀行、基金/證券/期貨/投資當(dāng)仁不讓?zhuān)蔀槲{人才的首要行業(yè)。近年，理財(cái)?shù)男枨蟪闪似胀ɡ习傩兆钪匾呢?cái)富增值手段之一，大量的理財(cái)機(jī)構(gòu)應(yīng)育而生；另一方面，隨著監(jiān)管政策的放松，2015年上千家公司掛牌“新三板”，“有米下鍋”券商和基金等金融機(jī)構(gòu)自然不會(huì)放過(guò)這個(gè)機(jī)會(huì)，推進(jìn)業(yè)務(wù)，擴(kuò)編隊(duì)伍。此外，用工需求方面一線城市53%的增長(zhǎng)及二線城市42%的增長(zhǎng)，證明了在經(jīng)濟(jì)下行的大環(huán)境下，大城市根基深厚的金融環(huán)境和金融機(jī)構(gòu)仍是行業(yè)主力。

然而，盡管互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)風(fēng)頭正勁，但部分細(xì)分行業(yè)出現(xiàn)了負(fù)增長(zhǎng)。2015年第四季度IT/互聯(lián)網(wǎng)人才需求同比增加了32%，仍是吸納就業(yè)人員增幅最大的行業(yè)。從智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)來(lái)看，計(jì)算機(jī)硬件這一行業(yè)出現(xiàn)了一定幅度下降，平均降幅達(dá)-9%。繼阿里巴巴宣布調(diào)整人才戰(zhàn)略，縮減校園招聘之后，百度也相繼發(fā)出暫停社招的聲明。而隨著“攜程”與“去哪”，“大眾”與“美團(tuán)”的合并，許多互聯(lián)網(wǎng)公司開(kāi)始了抱團(tuán)取暖的日子?？梢钥吹降氖?，此前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)出現(xiàn)的瘋狂熱潮正逐漸趨于理智，由互聯(lián)網(wǎng)跨界創(chuàng)新引起更加復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境，需要企業(yè)的人才戰(zhàn)略決策更為慎重。

智聯(lián)招聘2015全年數(shù)據(jù)顯示，第四季度IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才需求量同比增加了38%，與2014年全年46%的增量相比，落差明顯，這也和2015年中國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)走弱的趨勢(shì)相符。

• 交通行業(yè)需求后來(lái)居上，貿(mào)易/進(jìn)出口需求增速迅猛

受益于國(guó)家“穩(wěn)增長(zhǎng)”的政策，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)在第四季度繼續(xù)穩(wěn)步提速。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，交通/運(yùn)輸行業(yè)在今年第四季度的在線招聘職位數(shù)量同比增長(zhǎng)了28%，與金融行業(yè)人才需求增長(zhǎng)持平。二線城市的用工需求同比增長(zhǎng)41%，三線城市同比增長(zhǎng)86%，三線以下城市的用工需求增幅更是超過(guò)136%以上，由此可見(jiàn)國(guó)家全面提升基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的決心。發(fā)改委在10月 13日公布了投資項(xiàng)目總額達(dá)到2744.73億元的鐵路項(xiàng)目，這是繼9月份批復(fù)總投資超過(guò)8800億元的城市軌道交通、鐵路、公路建設(shè)項(xiàng)目后，國(guó)家繼續(xù)加碼鐵路投資項(xiàng)目，預(yù)計(jì)相關(guān)項(xiàng)目所帶動(dòng)的就業(yè)機(jī)會(huì)將持續(xù)爆發(fā)。

自國(guó)務(wù)院通過(guò)支持進(jìn)出口穩(wěn)定增長(zhǎng)政策之后，2015年第四季度，國(guó)家利好政策持續(xù)出臺(tái)，從而帶動(dòng)了貿(mào)易/進(jìn)出口行業(yè)的發(fā)展，智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，此行業(yè)在線招聘職位數(shù)同比增加17%。而對(duì)比2014年數(shù)據(jù)，貿(mào)易/進(jìn)出口行業(yè)增幅擠進(jìn)前三，增幅達(dá)17%。今年隨著跨境電商試點(diǎn)越來(lái)越多的鋪開(kāi)，再加上監(jiān)管新政陸續(xù)出臺(tái)，行業(yè)發(fā)展越來(lái)越規(guī)范，吸納人才逐步增多。

• 傳統(tǒng)行業(yè)陰霾加重 房地產(chǎn)行業(yè)就業(yè)形勢(shì)未好轉(zhuǎn)

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2015年第四季度，快消、汽車(chē)/摩托車(chē)、耐用消費(fèi)品等行業(yè)需求首次出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)，分別為-7%、-9%和-12%。經(jīng)濟(jì)下滑的速度也在悄悄影響著人們的行為，偏愛(ài)理財(cái)和謹(jǐn)慎消費(fèi)成為了經(jīng)濟(jì)寒冬下消費(fèi)者堅(jiān)持的理念。這也直接導(dǎo)致了快消和汽車(chē)等行業(yè)發(fā)展速度的放緩，進(jìn)而對(duì)人才需求減少。從全年數(shù)據(jù)來(lái)看，這些傳統(tǒng)行業(yè)就業(yè)形勢(shì)依舊嚴(yán)峻，用工需求普遍出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)。

房地產(chǎn)業(yè)依然延續(xù)了第三季度的頹勢(shì)，雖然政府在積極推進(jìn)城鎮(zhèn)化的進(jìn)程，但三四線城市龐大的庫(kù)存仍然制約著樓市的前途。“去庫(kù)存”和配合政府打好“殲滅戰(zhàn)”成為了地產(chǎn)商的主導(dǎo)思想。房地產(chǎn)行業(yè)的調(diào)整，帶動(dòng)多鏈條產(chǎn)業(yè)崛起，而原先傳統(tǒng)房地產(chǎn)/建筑/建材/工程這一行業(yè)內(nèi)，越來(lái)越難以吸引優(yōu)秀人才甚至是留住資深人才。另外，一些難以轉(zhuǎn)型，或者因?yàn)橘Y金問(wèn)題的中小房企將不得不退出房地產(chǎn)行業(yè)，也帶來(lái)了人員加速流失。智聯(lián)招聘2015第四季度數(shù)據(jù)顯示，房地產(chǎn)及相關(guān)行業(yè)持續(xù)負(fù)增長(zhǎng)-20%。而縱觀2015年全年數(shù)據(jù)，這一行業(yè)的用工需求持續(xù)下降，幅度高達(dá)-11%。

三、區(qū)域及一二線城市就業(yè)形勢(shì)分析

（一）不同行政區(qū)域

從CIER指數(shù)的變化來(lái)看，2015年第四季度不同地區(qū)的城市中CIER指數(shù)按照東、中、西部的順序依次遞減，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的東部沿海地區(qū)城市憑借區(qū)位優(yōu)勢(shì)提供了充分的就業(yè)崗位，有利于人才配置，就業(yè)形勢(shì)較好；中部地區(qū)產(chǎn)業(yè)承接優(yōu)勢(shì)逐漸發(fā)揮，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)仍需要更多的人才引進(jìn)提供助力，就業(yè)形勢(shì)有所好轉(zhuǎn)；西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)增速較慢，同時(shí)面臨產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)，招聘需求相對(duì)較少，就業(yè)形勢(shì)相對(duì)較差。

從智聯(lián)招聘不同地區(qū)用工需求數(shù)據(jù)顯示，中部地區(qū)2015年第四季度在線招聘職位數(shù)同比增加了14%，幅度超過(guò)全國(guó)平均增速（10%），及東部的10%和西部的8%。中部地區(qū)的增長(zhǎng)幅度最高，這一增長(zhǎng)得益于中部區(qū)域經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展加快對(duì)于人才需求數(shù)量的增加。自中共中央提出促進(jìn)中部地區(qū)崛起戰(zhàn)略以來(lái),中部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展受到廣泛關(guān)注。隨著“一帶一路”、長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶等重大國(guó)家戰(zhàn)略的陸續(xù)提出和實(shí)施，中部的開(kāi)發(fā)區(qū)區(qū)位和政策優(yōu)勢(shì)逐漸顯現(xiàn)。截至2015年，中部地區(qū)國(guó)家級(jí)開(kāi)發(fā)區(qū)達(dá)到63家，各項(xiàng)指標(biāo)如生產(chǎn)總值、財(cái)政收入和稅收收入的同比增長(zhǎng)幅度均超過(guò)東部地區(qū)和西部地區(qū)，由此吸納的就業(yè)人員也持續(xù)走高。

（二）不同城市等級(jí)

從智聯(lián)招聘不同城市用工需求同比數(shù)據(jù)來(lái)看，三線及三線以下城市人才需求旺盛，2015年第四季度的在線招聘職位數(shù)均比去年同期增加了27%以上，主要集中在基金/證券/期貨/投資，交通/運(yùn)輸?shù)刃袠I(yè)上。新一線和一線城市的增長(zhǎng)幅度分別為8%及7%， 保持平穩(wěn)且放緩的增長(zhǎng)趨勢(shì)。

從2015全年數(shù)據(jù)來(lái)看，一線、新一線城市及二線城市人才需求放緩，但整體仍是吸納就業(yè)人員的中堅(jiān)力量。三線及三線以下城市未能延續(xù)2014年整體高增長(zhǎng)的用工需求，這也和當(dāng)?shù)仄髽I(yè)所受系統(tǒng)長(zhǎng)期的國(guó)家扶植政策時(shí)間較短有關(guān)。未來(lái)，隨著國(guó)家對(duì)中小企業(yè)及城市的規(guī)劃的進(jìn)一步深入，三線及三線以下城市的發(fā)展勢(shì)頭將會(huì)一直保持高速增長(zhǎng)。

四、不同規(guī)模企業(yè)就業(yè)形勢(shì)分析

按照企業(yè)規(guī)模的分類(lèi)來(lái)看，2015年第四季度CIER指數(shù)從大到小依次為微型、小型、中型和大型企業(yè)。值得注意的是，本季度微型企業(yè)CIER指數(shù)首次超過(guò)小型企業(yè)“躍居榜首”，表明小微型企業(yè)的就業(yè)形勢(shì)相對(duì)較好，對(duì)于人才招聘需求量較高；而大中型企業(yè)面臨著企業(yè)制度改革和業(yè)務(wù)調(diào)整的壓力，對(duì)于人才招聘需求的數(shù)量有限，因此就業(yè)形勢(shì)相對(duì)緊迫。

• 小微企業(yè)一枝獨(dú)秀，大型企業(yè)穩(wěn)中又降

在中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的大環(huán)境下，小微企業(yè)獲得政府越來(lái)越多的政策、資源、甚至資金配置的傾斜。小微企業(yè)在擴(kuò)大就業(yè)、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)等方面具有不可替代的作用。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2015年第四季度，小型企業(yè)（企業(yè)規(guī)模人數(shù)20-99人）人才需求超過(guò)全國(guó)增幅（10%），達(dá)到11%。微型企業(yè)（企業(yè)規(guī)模人數(shù)20人以下）用工需求同比猛增49%。

回望2015年全年，小微規(guī)模企業(yè)用工需求呈逐季遞增，且增幅越來(lái)越大的趨勢(shì)。大型企業(yè)用工需求增幅逐季放緩，但仍保持穩(wěn)定增勢(shì)。小型企業(yè)用工需求同比增長(zhǎng)16%，微型企業(yè)用工需求雖未達(dá)到2014年超高增量（52%），但也一直保持增勢(shì)。此外，國(guó)家利好政策頻頻出臺(tái)，如“供給側(cè)改革”也為小微企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了更多的機(jī)會(huì)，十三五規(guī)劃更是肯定了小微企業(yè)作為緩解就業(yè)壓力的“蓄水池”、推動(dòng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“生力軍”的地位。未來(lái)，小微企業(yè)作為高新產(chǎn)業(yè)（如網(wǎng)絡(luò)游戲；通信/增值服務(wù)等）供給者和創(chuàng)新者，意義重大，對(duì)人才的需求也是與日俱增。

五、不同企業(yè)性質(zhì)就業(yè)形勢(shì)分析

中國(guó)就業(yè)研究所按照不同企業(yè)性質(zhì)的分類(lèi)來(lái)看，2015年第四季度不同性質(zhì)企業(yè)的CIER指數(shù)排名從高到低依次為民營(yíng)企業(yè)、股份制企業(yè)、合資企業(yè)、國(guó)企、外商獨(dú)資、事業(yè)單位及上市公司。其中，民營(yíng)企業(yè)的需求人數(shù)要遠(yuǎn)高于申請(qǐng)人數(shù)，使得CIER指數(shù)相對(duì)較高。另外股份制及合資企業(yè)也在人才供需總量方面也占據(jù)了絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)，表明這些企業(yè)的就業(yè)形勢(shì)相對(duì)較好；國(guó)有企業(yè)、外商獨(dú)資、事業(yè)單位及上市公司在人才供需總量方面處于劣勢(shì)，CIER指數(shù)較低，表明這些企業(yè)的就業(yè)形勢(shì)較差。

• 國(guó)企外企需求冷淡，合資股份制企業(yè)需求持續(xù)領(lǐng)先

從智聯(lián)招聘不同企業(yè)性質(zhì)用工需求數(shù)據(jù)來(lái)看，2015年第四季度，合資以及股份制企業(yè)仍是吸納就業(yè)的穩(wěn)健力量，同比增長(zhǎng)分別為23%和21%。事業(yè)單位人才需求猛增，同比增幅高達(dá)89%，改革帶來(lái)新型人才需求。國(guó)企及外商獨(dú)資需求持續(xù)疲軟，首次現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)，分別為-4%和-10%。隨著勞動(dòng)力成本上升，大陸市場(chǎng)遇冷而且資本回流美國(guó)，也讓不少外企在第四季度心生退意；而國(guó)企則正處于深入反腐和加大改革之際，崗位求精而不求多，成為了外企和國(guó)企對(duì)招聘的標(biāo)準(zhǔn)。

對(duì)比2014、2015全年數(shù)據(jù)，事業(yè)單位、上市公司及股份制企業(yè)在吸納人才方面依舊位列前三。合資、民營(yíng)雖是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新生力量，但所受困難和問(wèn)題依然存在，同比2014年增幅略有下降。 截至2015年12月31日,新三板市場(chǎng)掛牌公司總數(shù)達(dá)5129家，相比2014年末1572家上漲達(dá)226.27%。匆忙涌入市場(chǎng)的新三版公司，無(wú)論從規(guī)模、技術(shù)或是專(zhuān)業(yè)能力都無(wú)法與在主板的公司相比。因此為了在短期內(nèi)提升內(nèi)力，大量的新三板公司也在加快對(duì)優(yōu)秀人才的吸引。

六、2016年就業(yè)形勢(shì)預(yù)測(cè)

結(jié)論：基于CIER指數(shù)周期成分的預(yù)測(cè)顯示，2016年全年CIER指數(shù)周期成分持續(xù)走低的概率極大，但下行速度將小于2015年。疊加長(zhǎng)期趨勢(shì)和季節(jié)因素后，2016年全年的CIER指數(shù)很可能仍呈現(xiàn)整體上升趨勢(shì)，具體來(lái)看，二季度比一季度有所回落，三季度和四季度將逐步回升。 （通訊員 吳巧芳 臺(tái)海網(wǎng)記者 陳金龍）