用人單位都喜歡什么樣的人才呢？導(dǎo)報記者注意到，除了學(xué)校、學(xué)歷、專業(yè)等硬件條件外，許多用人單位都很注重畢業(yè)生的綜合素質(zhì)，比如外語水平、溝通能力、是否能吃苦耐勞等。其中，一家廈門企業(yè)的招聘要求讓不少畢業(yè)生大呼意外。
在廈門蓋德爾投資咨詢有限公司的招聘啟事上，“擅長DOTA、CS等競技類游戲者優(yōu)先”的要求十分醒目。
原來，他們要招聘的崗位是A股證券投資交易員、美國證券分析師，要求鍵盤感要強(qiáng)、反應(yīng)能力要快。該公司招聘人員認(rèn)為，擅長競技類游戲的人，一般鍵盤感都不錯，因此才特別提出這一要求。
不過，光會打游戲可不行，要想吃上這碗飯，還必須對證券市場有濃厚興趣，有一定的股票基礎(chǔ)知識；應(yīng)聘美國證券分析師的，還要有快速閱讀英文的能力。
企業(yè)招聘也很“任性”
與此前的招聘會相比，昨天的招聘會上，企業(yè)給畢業(yè)生開出的工資待遇略有提高。其中，還有不少企業(yè)開出高薪，招賢納士。
我來啦網(wǎng)格信息技術(shù)有限公司打出了一條很接地氣的廣告：“我們沒有工資低于3500元的崗位，有錢任性。”招聘人員告訴導(dǎo)報記者，該公司主打移動互聯(lián)網(wǎng)，3500元只是底薪，如果員工業(yè)績好，還有另外的提成和獎金。
導(dǎo)報記者看到，該公司招收的拓展專員，只要求大專以上學(xué)歷，年薪可達(dá)7萬-15萬元，運營專員年薪也有5萬-8萬元；要求本科學(xué)歷的網(wǎng)點審核專員年薪有5萬-8萬元，工程師年薪可達(dá)6萬-10萬元。
也有一些企業(yè)，還開出了萬元以上的月薪，但對應(yīng)聘人員的各方面要求也比較高。
另外，為了吸引畢業(yè)生，企業(yè)也是使出了渾身解數(shù)，股票期權(quán)、旅游基金、帶薪年假、結(jié)婚禮金等各種福利待遇輪番獻(xiàn)上。一家企業(yè)還特別備注，員工午休配沙灘床。
