新華社北京1月1日電 為貫徹落實(shí)《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》，人力資源社會保障部、中央組織部、財(cái)政部等三部門1月1日發(fā)布《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》，明確了彈性退休的辦理程序、基本養(yǎng)老金領(lǐng)取等內(nèi)容。
根據(jù)決定，從2025年1月1日起，我國將用15年時(shí)間，逐步將男職工的法定退休年齡從原60周歲延遲到63周歲，將女職工的法定退休年齡從原50周歲、55周歲，分別延遲到55周歲、58周歲。
《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》提出，自2025年1月1日起，職工達(dá)到國家規(guī)定的按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時(shí)間距法定退休年齡最長不超過3年，且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。
職工自愿選擇彈性提前退休的，至少在本人選擇的退休時(shí)間前3個(gè)月以書面形式告知所在單位。
職工達(dá)到法定退休年齡時(shí)，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時(shí)間距法定退休年齡最長不超過3年，所在單位與職工應(yīng)提前1個(gè)月，以書面形式明確延遲退休時(shí)間等事項(xiàng)。
彈性延遲退休期間，所在單位與職工協(xié)商一致，可以終止彈性延遲退休，按規(guī)定辦理退休手續(xù)。
據(jù)了解，決定公布以來，各地各部門陸續(xù)出臺了一系列促進(jìn)就業(yè)、健全養(yǎng)老托育服務(wù)、加強(qiáng)大齡失業(yè)人員保障等政策措施，研究調(diào)整與年齡相關(guān)的職業(yè)資格、證照等事項(xiàng)，做好延遲退休改革實(shí)施的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。
人力資源社會保障部等部門表示，下一步，將認(rèn)真落實(shí)決定精神，實(shí)施好彈性退休制度，充分體現(xiàn)自愿、彈性原則，切實(shí)保障職工合法權(quán)益，促進(jìn)人力資源開發(fā)利用。
人力資源社會保障部、中央組織部、財(cái)政部1月1日發(fā)布《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》。三部門相關(guān)司局負(fù)責(zé)同志就辦法有關(guān)問題回答了記者提問。
為何制定？有何規(guī)定？
三部門就《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》答記者問
制定這個(gè)文件的主要目的是什么？
黨的二十屆三中全會提出，按照自愿、彈性原則，穩(wěn)妥有序推進(jìn)漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革。《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》明確，職工可自愿選擇彈性提前退休或彈性延遲退休。實(shí)施彈性退休，是我國漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容，有利于適應(yīng)勞動者多樣化需求，滿足不同的工作生活安排需要。
改革實(shí)施后，職工的退休年齡由原來的一個(gè)剛性節(jié)點(diǎn)，拓展成為一個(gè)彈性區(qū)間，增加了職工對退休年齡的選擇權(quán)。為落實(shí)好自愿、彈性原則，切實(shí)保障職工合法權(quán)益，促進(jìn)人力資源開發(fā)利用，執(zhí)行好決定提出的彈性退休政策，三部門制定了《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》，明確了彈性退休辦理程序、權(quán)益保障等內(nèi)容，對優(yōu)化社保經(jīng)辦服務(wù)提出了要求。
彈性退休年齡如何確定？
辦法規(guī)定，職工達(dá)到國家規(guī)定的最低繳費(fèi)年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時(shí)間最長不超過3年，且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。職工達(dá)到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時(shí)間最長不超過3年。
選擇彈性提前退休該如何辦理？
辦法規(guī)定，職工自愿選擇彈性提前退休的，至少在本人選擇的退休時(shí)間前3個(gè)月，以書面形式告知所在單位。這一規(guī)定主要基于兩點(diǎn)考慮：一方面，明確告知形式為“書面”，以確保彈性提前退休為職工本人真實(shí)意愿；另一方面，明確提前告知的時(shí)間，便于用人單位在人員安排上有所準(zhǔn)備。
選擇彈性延遲退休該如何辦理？
辦法提出，所在單位與職工應(yīng)提前1個(gè)月，以書面形式明確延遲退休時(shí)間等事項(xiàng)。彈性延遲退休時(shí)間確定后，不再延長。彈性延遲退休期間，所在單位與職工的勞動關(guān)系或人事關(guān)系延續(xù)。這些規(guī)定體現(xiàn)了雙方協(xié)商一致，保障了彈性延遲退休期間的勞動者權(quán)益，也有利于穩(wěn)定用人單位和職工預(yù)期。同時(shí)，辦法規(guī)定，公務(wù)員、國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員及其他管理人員，達(dá)到法定退休年齡時(shí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理退休手續(xù)。
彈性退休最低繳費(fèi)年限如何確定？
根據(jù)決定，職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金要達(dá)到國家規(guī)定的最低繳費(fèi)年限。考慮到改革實(shí)施過程中，在不同年度退休，最低繳費(fèi)年限會有差異，辦法根據(jù)彈性退休政策對此規(guī)定進(jìn)一步明確、細(xì)化，選擇彈性提前退休的職工，申請按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，應(yīng)達(dá)到所選擇退休時(shí)間對應(yīng)年份最低繳費(fèi)年限；選擇彈性延遲退休的職工，申請按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，應(yīng)達(dá)到其法定退休年齡對應(yīng)年份最低繳費(fèi)年限。
機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)人員如何彈性退休？
辦法規(guī)定，機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位工作人員彈性退休的，應(yīng)當(dāng)按照干部人事管理權(quán)限和規(guī)定程序報(bào)批同意。
職工申領(lǐng)基本養(yǎng)老金等方面有哪些要求？
所在單位應(yīng)不晚于職工退休時(shí)間當(dāng)月，按規(guī)定向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出領(lǐng)取基本養(yǎng)老金申請，如實(shí)提供退休時(shí)間申請書等材料。
社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)對領(lǐng)取基本養(yǎng)老金申請進(jìn)行審核。職工從審核通過的退休時(shí)間次月開始領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。同時(shí)，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要探索擴(kuò)展退休服務(wù)，主動為臨近退休年齡的參保人員提供關(guān)于辦理退休手續(xù)的預(yù)先指導(dǎo)和提前受理等服務(wù)。
社保經(jīng)辦服務(wù)將作哪些優(yōu)化調(diào)整？
人社部門將通過模式創(chuàng)新，促進(jìn)社保經(jīng)辦服務(wù)持續(xù)優(yōu)化。
一是大力推進(jìn)“退休一件事”。組織各地進(jìn)一步優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，強(qiáng)化跨部門政策、業(yè)務(wù)、系統(tǒng)協(xié)同和數(shù)據(jù)共享，實(shí)現(xiàn)退休相關(guān)聯(lián)辦事項(xiàng)“一表申報(bào)、一窗受理、一網(wǎng)通辦”，提升用人單位和群眾獲得感。二是逐步開展退休提醒服務(wù)。主動對接臨近退休年齡的參保人員，提前提醒可以考慮選擇退休時(shí)間，并告知辦理退休手續(xù)的流程和渠道。三是逐漸推開退休預(yù)先服務(wù)。提前受理臨近退休人員提出的相關(guān)檔案信息審核或基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系歸集等業(yè)務(wù)申請，方便參保人員提前了解自己歷年的參保繳費(fèi)情況。
據(jù)新華社北京1月1日電
