設(shè)立公職工會(huì)律師
導(dǎo)報(bào)記者:在工作中,勞資雙方常常會(huì)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系糾紛。這種情況下,職工如果不知道該如何維護(hù)自己的權(quán)益,該怎么辦呢?工會(huì)作為職工的“娘家人”,能夠發(fā)揮什么作用?
陳永紅:今年是工會(huì)的組織建設(shè)落實(shí)年,要加大對(duì)工會(huì)組織的規(guī)范化建設(shè),切實(shí)發(fā)揮工會(huì)在基層的作用。目前,全市共有基層工會(huì)1.5萬(wàn)家,覆蓋單位6.4萬(wàn)家,工會(huì)會(huì)員數(shù)166萬(wàn)。
今年,我們準(zhǔn)備在全市各鎮(zhèn)街、工業(yè)園區(qū)、大型企業(yè)職工服務(wù)站設(shè)立法律援助點(diǎn),成立法律顧問(wèn)團(tuán),擴(kuò)大律師志愿者隊(duì)伍,設(shè)立公職工會(huì)律師,推動(dòng)法律顧問(wèn)與理論專(zhuān)家、法律監(jiān)督員、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師等工會(huì)專(zhuān)業(yè)化法律人才隊(duì)伍建設(shè),專(zhuān)門(mén)為職工提供勞動(dòng)關(guān)系糾紛方面的法律援助。困難職工還可享受費(fèi)用減免。
關(guān)鍵詞 星級(jí)管理
職工之家也要“評(píng)星”
導(dǎo)報(bào)記者:目前,廈門(mén)已經(jīng)有了數(shù)千家“職工之家”。接下來(lái),如何進(jìn)一步提升職工之家的“含金量”,更好地為職工服務(wù)、維權(quán)?
陳永紅:作為單位職工活動(dòng)娛樂(lè)的地方,我們計(jì)劃引入星級(jí)酒店的管理模式,對(duì)全市的職工之家進(jìn)行考核和管理。按照量化的指標(biāo)要求,將職工之家分為三星級(jí)、四星級(jí)、五星級(jí)。經(jīng)過(guò)考核,達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的職工之家,將可掛上相應(yīng)的星級(jí);未達(dá)到星級(jí)要求的,則不能掛星。
目前,考核工作已經(jīng)拉開(kāi)帷幕,全市近4000家職工之家參與了星級(jí)職工之家的創(chuàng)建。通過(guò)創(chuàng)建星級(jí)職工之家,我們對(duì)工會(huì)組織進(jìn)行規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化管理,更好地為職工維權(quán)、服務(wù)。
在評(píng)星的過(guò)程中,我們還將采用會(huì)員評(píng)家制度,職工之家做得好不好,要聽(tīng)聽(tīng)職工怎么說(shuō),得不到職工的好評(píng),職工之家要掛星或升星都要被說(shuō)“不”。