臺海網(wǎng)11月24日訊 據(jù)廈門晚報報道 物流公司駕駛員長期超載，不愿再干了。公司則認(rèn)為他無故曠工，讓其辦離職。雙方由此產(chǎn)生勞動糾紛。近日，這名駕駛員將物流公司起訴至法院，索要經(jīng)濟補償金。
50歲的許某是我市某物流公司駕駛員，2014年就入職了。他說，他服從公司安排，長期違法超載運輸，現(xiàn)在不想干了。他認(rèn)為這夠不上曠工，自己有權(quán)解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償金。因申請勞動仲裁沒有獲得支持，于是他起訴至法院。
案件審理時，物流公司承認(rèn)許某超載一事，但認(rèn)為是他主動這么干的，因為駕駛員的工資提成與其運載量有關(guān)，運載量越多，工資提成越高，公司從未要求駕駛員超載。
法院審理認(rèn)為，物流公司作為用人單位，明知許某長期超載，卻未采取切實有效的措施加以制止，繼續(xù)以運載量計算工資提成，放任超載行為，存在重大過失，符合勞動合同法中勞動者可以立即解除勞動合同的情形。另外，物流公司還應(yīng)支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。最終，法院判決物流公司應(yīng)支付許某補償金73378.5元。
法官說法
法官說，《勞動合同法》第38條第2款規(guī)定:“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”因為用人單位與勞動者之間并非平等的民事主體，而是管理者與被管理者的關(guān)系，勞動者需要服從用人單位的工作安排。所以，“違章指揮、強令冒險作業(yè)”不能僅解釋為用人單位的故意，還包括重大過失。在這起案件中，物流公司的情形屬于重大過失。 （記者 彭菲 通訊員 湖法）
