臺(tái)海網(wǎng)4月26日訊 據(jù)廈門日?qǐng)?bào)報(bào)道 “五一”假期加班工資怎么算?昨日,“廈門人社”微信公眾號(hào)發(fā)布提醒,“五一”假期放假時(shí)間包含法定節(jié)假日和調(diào)休日,只有5月1日這天屬于法定節(jié)假日,加班工資的計(jì)算有不同。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)按照不低于員工本人日工資或者小時(shí)工資的300%支付工資報(bào)酬,法定節(jié)假日加班工資=月工資加班基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作的,用人單位首先應(yīng)該安排員工補(bǔ)休,補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間。不能安排補(bǔ)休的,要按照不低于員工本人日工資或者小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬,休息日加班工資=月工資加班基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
以廈門市最低工資標(biāo)準(zhǔn)(1800元/月)為例,加班工資應(yīng)當(dāng)這么算——5月1日,按300%計(jì)算加班工資,一天的最低加班工資為: 1800÷21.75×300%=248.28元;5月2、3、4、5日,按200%計(jì)算加班工資,一天的最低加班工資為:1800÷21.75×200%=165.52元。
用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定,勞動(dòng)者可向用人單位所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門反映。(記者 薄潔)
